为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的哪怕是极为苛刻的、侵犯自身合法权益的合同条款，往往也只能勉为其难地接受。劳动立法对劳动合同的内容作了很多强制性 在劳动者已经获得相应权利的情况下作出的，与签订劳动合同之时约定经济补偿金的情势存在重大变化；协商解决纠纷的实效性和营造诚实信用的商业环境的必要性也要求 ...
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小，笔者不再专门讨论，需要着重研究的是下述情形： 第一，用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的情形。劳动部办公厅在《对河北省劳动厅〈关于终止或 另行约定年工资总额的以外，在计算前款规定的待遇时，还应当包括劳动关系存续期间应当支付的全部款项。”[xxvii]根据我国劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国 ...
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某被录用为湖南G建设集团股份有限公司（以下简称G公司）空调安装工，双方建立劳动关系。2012年1月29日，黄某在G公司长沙某会展中心项目部安装中央 用人单位内部的工会组织角色的转换，发生劳动争议时应当代表劳动者与用人单位通过协商的方式解决争议。只有这样，《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定才会落到实处， ...
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列明解除的事实依据。在案件审理时，用人单位提出了劳动者违纪的具体事实。假设此事实确实存在，法院能否以用人单位在解除劳动合同通知书中未列明具体违纪事实为由， 变化。第三种意见认为，王某成为清算组的成员后，原先的劳动关系只要没有解除也未协商变更，原先劳动合同就仍然存续，工作岗位也没有发生变化。主要理由是， ...
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效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除劳动合同具有以下特点：（ｌ）双方当事人具有平等的解除合同请求权。（２）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议 强加自己的意志于对方当事人。（３）协议解除不受约定终止合同条件的约束。（４）由用人单位提出解除劳动合同的必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出 ...
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等共同研究解决集体协商和集体合同制度实施中的问题。?第八条工会应当通过集体协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益。?各级总工会对用人单位工会 岗位并且有正当理由的，应当征得本人和用人单位工会的同意。?第十九条集体协商争议包括下列情形：(一)一方提出集体协商要求，对方拒不答复或者故意拖延的 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的， 的终止）应当订立而未订立书面劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立而未订立书面劳动合同，用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日通知劳动者， ...
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返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金(物)的，应从劳动关系终止之日起算。七、关于对《解释》第三条中的“其他正当理由”的理解与适用的问题 住院治疗等意外情况的：(三)劳动者与用人单位对劳动争议进行过协商或曾达成和解协议的：?(四)劳动者有证据证明其曾向用人单位提出书面请求或者到政府信访部门申诉的 ...
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用人单位的请求确定被告。原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关的问题，可只以劳动者为被告；如原用人单位向劳动者和现用人单位提出经济损失索赔请求，应将 准许。84、自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金，但应当依法向劳动者支付其 ...
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不能适应新时期解决劳动争议的要求。 3.劳资关系的对抗性不断增强，调解难度加大 所谓劳资关系的对抗性，主要是因为在生产经营过程中，用人单位追求的是企业利益 协商，达成和解协议。工会作为劳动者的组织，有代表劳动者同用人单位进行协商的权利和义务。而第三方究竟指哪些组织，仍需法律在执行过程中进一步细化。 （ ...
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