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自治县)要根据当地经济社会发展水平,合理确定基层医疗卫生事业单位绩效工资水平和调节基金调控线。完善绩效考核办法和考核标准,考核结果与基层医疗卫生事业单位绩效绩效考核机制,每月对区县(自治县)上报进展情况进行汇总分析,每季度进行考核通报,年终对医改目标任务完成情况进行全面评估。要健全督导机制,定期 ...
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支付政策。按照国家有关规定将现有的挂号费、诊查费、注射费(含静脉输液费,含药品费)以及药事服务成本合并为一般诊疗费,收费标准和医保支付政策待国家 地开展服务,努力提高服务质量,合理控制服务成本。(四)建立考核和激励机制各地要根据卫生部、财政部《关于基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》(卫妇社发〔 ...
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制定医疗服务价格,体现医疗服务合理成本和技术劳务价值,并逐 步调整到位。按上述原则补偿后出现的经常性收支差额由政府进行绩效考核后予以补助。(一) 机构发展建设规划足额安排。 落实基本公共卫生服务经费。2010年,各级政府要按照低于人均15元的标准落实基本公共卫生服务经费;2011年起,进一步提高人均 ...
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、政府补助及医保基金等多渠道补偿。政府补助标准按照“核定任务、核定收支、绩效考核”的办法核定。离退休人员符合国家规定的离退休费用,在事业单位养老保险制度 建立科学合理的监督检查机制,创新考核评价方式,逐步建立多方参与、协调高效、公开透明、公平公正的考核评价制度,确保各项工作有序规范运行。对工作落实 ...
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签订药品购销合同,履行合同规定的责任和义务。通过集中招标和合同约束,压缩合理的费用空间,进一步降低药价水平,同时要保证质量、保证供应。2010年3 ,通过服务收费和政府补助等方式进行补偿。政府补助按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法核定。按照现行财政体制和政府卫生投入政策,基层医疗卫生服务 ...
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美的公司对黎某某的岗位调动属于企业用人自主权,又认为这一调动需要双方协商达成一致方为合理,这显然是前后矛盾的。二、原审法院要求美的公司2006年2月1日至3月 提高了黎某某的年薪,是对黎某某工作的肯定,由此可以看出,黎某某的绩效考核肯定是B级以上,可能为C级或D级。第二,美的公司提供的绩效考核表, ...
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长远建设,精减领导班子职数,推行党政领导适度交叉任职,优化班子配备结构,形成合理的年龄梯次和知识结构,提高党外人士和女干部比例。2008年内制订出台优化市 管理转变。在紧缺人才岗位探索实行雇员制。18.建立事业单位社会公共服务绩效考核评估体系。以追求社会公共服务效益最大化为目标,建立以公共服务指数为 ...
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、任务和目标明确;(二)与省政府国资委签订《经营业绩责任书》,或按有关考核办法下达了绩效考核目标;(三)法人治理结构比较健全,进行了劳动、人事、分配制度改革; 考核结果研究确定,也可采取民主测评等方式,合理拉开差距,最高超过法定代表人分配系数的0.8,分配方案报省政府国资委审核备案。一人身兼数职的只 ...
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安全健康目标,对最高管理者、管理者代表、管理层其他成员的职业安全健康业绩进行考核绩效考核的主要指标包括:1)最高管理者、职能部门为推行职业安全健康管理体系提供 收集进一步信息的同时,应对事实进行初步分析,在得出充分合理的解释前,应继续收集和分析资料。6)符合、事故和事件分析煤矿企业应对已识别出的 ...
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的突出问题其实也并不在于薪酬水平本身的高,而在于薪酬产生的合理,薪酬能真实反映企业的绩效和高管的贡献。2009年的一项统计表明,国企高管年薪 干部管理模式代替职业经理人管理模式,政绩考核代替业绩考核,使得本应由法律治理的领域充斥传统的行政管理方法。[18]于法律在合理薪酬规制中的积极作用,我国 ...
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