中的证据保留，确保做到所谓 “用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续 订”有据可查。劳动合同因用人单位主体资格消亡而终止时的经济补偿 或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支 付经济补偿金。二、违法终止的后果《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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结业后继续履行，合同时间顺延。1995年6月30日，按顺延后的时间，合同期满。企业与谭某协商续订劳动合同，谭某不愿意。企业遂提出谭某如不续签劳动合同则必须交 道理的。由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同到期希望他继续留下，可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长点 ...
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的质量标准。 三、工作时间 第4条 执行定时工作制（具体见工作安排） 四、劳动报酬 第5条甲方的工资分配遵循按劳分配原则。 第6条执行岗位工资制，乙方完成 续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第22条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失 ...
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了默许的，因此，不能对“自用工之日”做宽泛的解释，不能将未及时续订劳动合同等同于“自用工之日未签订劳动合同”，加重用人单位的负担。3.被答辩人将法律规定的双倍工资理解为用人单位正常支付劳动报酬后，还要支付双倍的报酬，显然是重复计算，不应支持。 我要求支付双倍报酬的依据是 ...
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于2008年1月1日进被告处工作，2010年2月，被告未与原告续订劳动合同，且未及时支付原告销售提成，导致原告被迫提出辞职。原告于2010年5月 ，所以我决定辞职，请您支持。”2010年5月28日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010年1月至2010年2月期间未订立 ...
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之日自动终止，这是没有什么疑问的，否则，难道还得强令用人单位与劳动者再续订劳动合同？这显然是对用人单位不公平的。但是，笔者对此观点有一疑问：如果劳动 又如何能更好地孕育下一代？特别是对一些经济收入不稳定的家庭，在哺乳期被解除劳动关系没了经济来源后，立法确定的哺乳期还有什么意义？所以，笔者认为，这时是不 ...
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进行职业病健康检查，也未给原告办理社会保险。2009年5月19日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2009]20号仲裁裁决书，裁决：一、被告安排 证明原告的出生日期为1958年10月17日，现已满51岁，无法再续订劳动合同，且无法办理社会保险手续；3、被告单位的工资表，证明原告从2006 ...
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过任何沟通。但2009年10月21日当天，该公司口头通知王女士不再与其续订劳动合同。后王女士诉至法院，要求该公司支付未提前30日通知张先生解除劳动 的情形下，用人单位是否需要提前通知劳动者，并告知其续签或不再续签的内容，劳动合同法并未明确规定。 但为了加强劳动者权益的保护，在用人单位不再续签合同时，使 ...
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没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ) 1.现在合同到期了，因为2.公司终止合同不续签，我是否可要赔偿？如果可以赔偿的话那标准是什么？是否同没到期合同终止相同？ 3.在公司工作4年多，没有休过年假可不可以争取300%的年假赔偿，我每星期上班六 ...
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，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。 C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任务）完成日终止，其中 书面形式与甲方协商。 （六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 （一）甲方因本合同第 ...
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