工伤后伤残的身体与心灵来承担。于是，出现职工下班途中被撞身亡，老板为躲赔偿人间蒸发[10]、小伙受工伤获赔900斤硬币，5人清点6小时[11]的 单位为调整对象的社会保险体系不能适应新形势下分散化、流动性强的就业格局。如何把非公有制经济从业人员及灵活就业人员纳入社会保障体系，是社会保险立法必须研究解决 ...
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这位老板干。老板还关心的提醒她，千万别跟李老板说，你想，谁愿意自己的员工炒自己的鱿鱼呀。王艳想想也是。干脆，你也别跟家里人说，先去干上 、五个人，说是刑警队的，吓得老王撒腿就跑，由于公安机关介入，老王要求小毛赔偿损失的企图最终未得逞。老王当日下午主动到公安机关投案自首。 #p#副标题#e# 该案经公安 ...
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、被告按约定全额支付了原告工资待遇；②、原告在履职期间克扣该项目其他员工的工资。3、《银行支付凭证》，拟证明：郴州市*******支付该项目管理费的 的12月23日在***公司*******管理项目上班，工资待遇开始1200元每月，后来跟老板说没有1500元每月就不做了，为此停了一个礼拜没做事，没上班 ...
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了每个标段的投标公司的名称，在划分标段时陈又拿出了这张纸，于是他要公司员工邹某按这张纸重新填写了标段号码。另证实现场抽签记录的各标段投标单位的记录表 ，他有2家公司入围，后通过联系，他知道主要有六个老板，之后他们六个老板在郴州市雄森大酒店一个房间里商谈如何中标，确定他做四标，但要从其他入围的公司手上买 ...
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有效；原告鲍秋红是否有违约行为，被告关胜伟是否应承担违约责任，违约责任如何确定。针对争议焦点，原告鲍秋红出示证据有：1、2004年11月1日 本应向鲍秋红支付承包金，其反诉要求鲍秋红赔偿其承包金每月25000元、营业收入每月5600元、员工工资每月3500元、水电费损失每月3500元没有依据，无法支持 ...
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侵财数额未达到职务侵占罪的立案标准，公安请示检察院后作出撤诉处理。张某赔偿店老板四千多元后，离职吸取了教训回归到正常的自由生活，如今张某已结婚正 中，许多小公司、小商户的员工往往身兼多职，或临时替补帮助同事工作，在替补工作期间或帮助同事工作期间，私自动用公司钱财，如何还原事实真相，需要深入细致调查分析 ...
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，而是硬调别的部门。不去的算旷工，或结工资，两个选择。请问这样员工可以状告老板吗？ 请问律师啊。员工有权可以拒绝厂方的调动吗？ 厂方要求员工调去的 方法，结果员工全部只能拿工资离厂。未得到赔偿？今天五个人拒绝调入其他部门了。明天高层就会叫五个人去协商，一旦协商不成，员工该如何维权。具体步骤如何执行，请 ...
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的大洋司法所所长陆军等组成的调解工作组。陆军耐心说服该公司老板要将心比心，换位思考，死者是公司员工，而且是中层骨干，尽管构不成工亡标准，但从道德、 。以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间是否合理? 其次，“抢救无效”如何来认定。我国目前并未有脑死亡的具体标准，用人单位完全可以凭借先进的医疗 ...
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的时候，她到一家新开的药店应聘，成了那里唯一的一个员工。上班之初，因为她工作勤奋、做事谨慎，老板夫妇对她还算不错，每个月有两千元左右的收入。 其要钱这一情节，本代理人认为无论事后双方如何表现，均不能改变、推翻被告人当初强奸行为的性质！被害人在事后向被告人索要赔偿款，恰恰证明了她当时对发生性关系是不同意 ...
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向企业延伸发展，论述企业纠纷的防范对于社会稳定的重要性，强调人民调解工作在企业如何发挥作用，并从立法的层面突出企业人民调解工作的相关规定。 关键词：企业人民 ％，其他的均为劳动合同、工伤赔偿，社会保障等纠纷。 企业劳动纠纷产生的主要原因。这里关注的企业纠纷主要是指企业与员工之间因经济利益引发的劳动纠纷 ...
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