1号离职，主任和经理都签名同意了，我把辞职书交到行政部，但行政部说要下个月22号才能办手续！可我9月1号就没上班了，因为家里有事，我去向主任请假不批。所以我从1号就一直没上班，到15号发工资了，结果行政部给我搞了个自动离职一分工资都没有拿的!现在公司就说我22号交的辞职书，要 ...
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和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章 工资福利第二十九条 员工工资按职务 工作时间，学费全部自负。第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20％收回培训费（含工资、 ...
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和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章 工资福利 第二十九条 员工工资按 时间，学费全部自负。 第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20％收回培训费（含工资、 ...
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，告知全部下岗职工(包括蔡淑娟)于2006年10月20日前到郑州市电线厂报到，企业将给其重新安排工作岗位。接到通知后下岗职工均到单位报到并重新与企业签订了工作岗位 [2006]13号文件，对蔡淑娟按自动离职处理，并在劳动局备案。随后于2006年11月15日在统筹办办理了蔡淑娟的减少手续，停缴了蔡淑娟的 ...
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聘用协议，并要求原告于2009年9月30日至被告处办理相关离职手续，并协助被告与相关劳动服务公司办妥派遣用工关系的终止事宜。2009年9月30日，案 基于前述法律关系认定，结合原告与劳务派遣单位所签订的《劳动合同》就合同期限不限次数自动延长的约定，因原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏事实 ...
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工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。2．2 工作时间2．2．1 上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间 5．2．5 累计超过十五日（包括十五日）以上者视为自动离职，给予除名处理。6．加班6．1 原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需要，职工在法定假日， ...
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闲杂人员出入。票据管理人员变动时，要认真交接，发生帐票不符，应查清后移交人方可离职。 第１４９条车票票据必须放在票箱、票柜内，出入票后应及时加锁。售票室和 注销。 国境站海关对国际联运旅客携带的应税物品或应由国营公司收购的物品，在停车时间内来不及办完海关手续时，可以封交车站，按国内包裹托运至旅客的到站 ...
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和合理使用劳动力，促进优化结合。（五）、积极扶持并办好企业劳动服务公司。企业兴办的劳动服务公司，要努力创造条件，为安置、管理、调剂、培训富余人员 缴纳不低于本企业职工月平均工资２１％的劳动保险基金。如不按期缴纳的，企业可按自动离职处理，停薪留职期间停止享受原企业调资升级和一切劳保福利待遇，可计算连续 ...
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，也并未办理入职手续，试用期工资1100，转正1300，后来我于5月8号离岗，替班于9日上岗，次月15日工资是按两人分开算的，后来我私人给替班补了200元 无论是报销押金费用亦或是工资。但就在要回岗前，业务说我算离职，如果离职三个月以上公司就按自动离职对待，但限于之前离岗时跟他打过招呼，才允许9月1号 ...
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广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其自己 也未提供证据证明其到原办理参保登记的社保经办机构办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。 ...
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