五、劳动报酬 乙方工作人员工资发放按下列第（ ）式执行。 （1）计时工资：乙方工作人员工资 元/日，乙方工作人员工作完毕后甲方立即以 方式支付。 （2）其它形式： 如果选择（2）的话，是否要删除（1）的内容？（2）的内容根据不同公司给予的薪酬不同，而有所不同。...
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被告返还被扣除的工资800元的主张，被告称该款项不属于基本工资，属额外奖，但依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成，可见该800元虽不属于基本工资，但亦属于工资的构成部分。被告称原告存在工作失误， ...
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金来的月工资标准为1050元，2009年6月至2009年11月工资单显示吴金来的月工资标准为1150元。原告的工资表载明原告的工资构成为：计时工资、计件工资、加班工资、装车\\奖励\\话费\\其它、节日工资、工龄工资。原告在2008年11月的出勤天数为28天，已计发工资1231.40元；12月出勤 ...
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本人今天去辞职，本来一个月以后到期的，但是厂里当天就让我走，算工资也比以前少了一千多，本人厂工资是按绩效算工资的不是计时的。可以要求厂里按劳动法的计时工资重新算吗？...
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。一审法院审理查明：某公司在重庆市万盛区关坝镇承建万盛煤化公司醋酸项目工程期间，在工作任务紧急时，临时招用项目部附近居住的村民做辅助性的工作，不签劳动合同，实行计时工资，通常每8小时付35元。吴某某之子、李某某之夫、陈某某之父陈现忠从2009年3月起，农闲时在某公司承建的工地上打工，从事土石方开挖 ...
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台方人员。 （2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费 ...
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晃县信用联社（甲方）安排李新南（乙方）平均每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十小时；同时约定劳动报酬和福利待遇，即工资为计时工资：工资由基本工资、责任目标工资、效益工资、专项奖金组成；社会保险：新晃县信用联社、李新南双方按国家和地方政府的规定参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费， ...
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：王**于1992年12月到原告单位前身原洛阳**厂工作，2003年10月原告前身洛阳**厂改制为洛阳**公司。王**的工种一直为斍工，王**的工资包括计时工资和工龄工资两部分，工资的发放周期为按月发放，洛阳**公司2007年7月至2009年6月两年少支付王**最低工资不足部分为4107.72元，未 ...
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才能结算。我去劳动办去投诉后他同意三个工作日内发我工资，但少了1000块钱左右（因为我们一直都是按进厂时的约定工资发的，厂方说现在给我按合同上的计时工资发）。我不同意，向劳动站申请仲裁，劳动站以工厂没注册为由不受理。请问我该怎么办？我现在手上只有工资条这一项证据。劳动合同我们当时签了两份，但厂方全部 ...
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，会直接产生两个实践性问题，什么是全部性工资性收入及工资的组成，根据国家统计局的工资总额的规定，工资总额是指直接支付给员工的劳动报酬总额，它由计时工资 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特许情况下支付的工资组成，提成从法律来讲是作为计件工资的一种。若从上海相关规定的理解来看，应当将提成作为 ...
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