年1月4日起至2007年1月3日止，其中试用期三个月，从2006年1月4日起至2006年4月3日止；试用期劳动薪酬按照转正后薪酬的80％发放，月特别约定 不服原审判决，向本院提起上诉称：1、张德勇起诉已超时效。2、我公司与张德勇在劳动合同中并没有工资具体数额的约定，已实际履行的工资数额是双方商定的，应 ...
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，而朱某某未提供相应证据予以证明，故不予采信。朱某某要求星路公司支付转正后工资差额、25%的经济补偿金及项目提成奖的诉讼请求，不予支持。2009年7月 公司根据员工手册规定解除与朱某某的劳动关系，系违法行为。双方约定朱某某试用期为2个月，期间工资为3,500元，试用期限届满后的工资为5,500元。劳动 ...
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合同，非派遣的，合同期限为1年，试用期1个月，并外包给另一家公司服务，不在公司办公。至8月20号我发现公司没有通知我转正，也没有通知 个月工资，2个月作为年终奖。公司提供offer定的。 但合同内写的基本工资才2300元。 请问： 1. 如果我现在申请解除劳动合同有哪些赔偿？ 2. 试用期转正事宜没有 ...
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1000元 工作满五年 3000元 （此奖金必须以全年出勤率为依据，一年之中请假超过五次则没有奖金。其设置时间以入职日期的下一个整月起算，例如6月10日 ） （四）任务量： 1.标准：业务员的试用期无任务量（试用期二个月）。 业务员转正后，前三个月的收款业绩为2万元/月。 业务员转正后，第四个月开始 ...
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超过六个月。B、仲裁庭认定约定的试用期违法，1年的劳动合同，其试用期不得超过2个月，超过的月数的试用期无效。C、建议：用人单位应按照劳动合同法的规定准确 的工作岗位，在试用2个月后，单位遂以张三不符合录用条件为由解除了与张三的劳动合同。张三认为自己符合招聘广告上的全部条件，单位的做法没有依据。评析：A ...
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累造成的工作压力方面，都是大有裨益的。 27、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？ 解答：这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期 个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。 这两个条件是：1、债权人与债务人没有其他债务纠纷;2、支付令能够送达债务人。 “支付令申请书”应当写明请求给付 ...
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这两项经济补偿显然不是解除劳动合同的经济补偿。 三、关于申请人要求支付2个月的经济补偿问题 申请人计算依据错误。申请人当庭陈述是依据《劳动合同法》第四 时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动合同违法。被申请人辩称申请人在试用期内，可随时解除 ...
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这两项经济补偿显然不是解除劳动合同的经济补偿。 三、关于申请人要求支付2个月的经济补偿问题 申请人计算依据错误。申请人当庭陈述是依据《劳动合同法》第四 时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动合同违法。被申请人辩称申请人在试用期内，可随时解除 ...
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累造成的工作压力方面，都是大有裨益的。 27、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？ 解答：这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期 个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。 这两个条件是：1、债权人与债务人没有其他债务纠纷;2、支付令能够送达债务人。 “支付令申请书”应当写明请求给付 ...
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后合格，接着试用期3个月1200/月，试用期过后公司没有签正式合同，2011-01月，公司要外派我出差，正好试用期结束，跟公司人事部口头谈要求转正，HR 按的转正工资给我发。可没有签订正式期合同，也没有缴纳任何社保，至今2011-10-13 1。是否可以索要从试用期-今 双倍工资，社保公积金. 2。 ...
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