的认定问题在此不作讨论，而仅探讨其他国家工作人员或公司、企业中的工作人员的越权行为的职务性质的认定问题。 在这里，存在着对越权行为性质如何认定的 的有偿活动。对于行为人应他人要求而自己决定在工作时间范围外加班加点编辑稿件，并收受他人财物的，应视为是他人给予补偿的一种情形，或者说是一种有偿提供劳务活动的 ...
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的因素来解释败诉后果（比如官官相护）。因此，从某种意义上讲，正式法所代表的是一套农民所不熟悉的知识和规则，在很多情况下，它们与乡土社会的生活逻辑 立场，作者指出法律乃是一种地方性知识，这种地方性不仅指地方、时间、阶级与各种问题而言，并且也指事情发生的经过自有地方特性并与当地人对事物之想象能力相联系。[ ...
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在协调成本方面具有不同。 “意志自由” 型行为协调首先存在“信息成本”，即双方要耗费时间、精力、金钱等来获取相关信息。其次是存在“缔约成本”，即双方要耗费时间 里德曼为代表的芝加哥学派。[28]他们坚持亚当· 斯密的传统，坚决捍卫市场机制“看不见的手”的作用。而随着国家干预措施在实践中种种问题的暴露， ...
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其工长；nbspｃ．如果头班或二班的工人上午结束这种服务，则须报到继续完成当天其余时间的工作。如果该工人没有报到继续工作，则赔偿只限于截止结束服务之前损失 的前５天将包括希望讨论的主要问题在内的暂定议程递交对方。在会前或会上经双方同意可把附加议题列入会议议程。nbsp第六条代表的替代nbsp第七条资格 ...
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小时。3．公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在 ，公司需按规定支付解雇费。（七）工会代表对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理， ...
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； 4．员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付给员工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准或甲乙双方协商确定，甲方最低工资标准 _____年_____月_____日 使用说明 一、工资集体协议合同书为用人单位与本单位工会组织就本单位有关工资问题进行集体协商签订协议时参考使用文本。 二、甲方 ...
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、收益权和处置权。承包合同一般包括以下条款：发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所；承包林地的名称、四至、面积、质量等级；承包期限和 第一的观念，正确处理好质量与进度的关系，严禁违规操作。要加强信息沟通，出现重大问题及时报告。省、市集体林权制度改革工作领导小组及其办公室，要组织力量 ...
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，政府分工负责落实的工作制度。涉及国民经济和社会发展规划、重大方针政策、工作总体部署及关系国计民生的重大问题，由党委集体讨论决定，经常性工作由政府及其部门按照 和广大党员干部，要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻十六大精神，转变作风，狠抓 ...
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会议召开前，在不泄露商业秘密和企业一段时间需要保密的问题的前提下，应就会议有关内容开展调研，充分听取职工代表的意见。职工董事、职工监事应定期向职代会就 中央企业党委（党组）要加强组织领导，明确责任分工，搞好协调配合，促使建立和完善职代会制度的工作取得切实成效。（一）企业党委（党组）要加强对职代会工作的 ...
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(一) 指导思想“十五”期间，全市劳动和社会保障工作要坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想，突出就业和社会保障在社会主义市场经济体制 稳定。妥善处理国有企业下岗职工和国有改制企业职工的劳动关系，解决好旧体制遗留的问题。推行平等协商和集体合同制度，使之在调整劳动关系中发挥作用 ...
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