的调查笔录一份，用以证明唐XX2将房屋建筑工程发包给被告唐XX1，被告唐XX1雇用原告做工的事实，被告唐XX2质证称其并未发包工程给被告唐XX1，被告唐XX1 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条 ...
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同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。此外，劳动关系中被雇用一方一般必须是16周岁以上、60周岁以下（女55周岁以下）、没有完全 解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。用人 ...
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从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙，都属于本条例用人单位，都应当按照本 归责原则指导下，构成工伤损害赔偿责任必须具备以下要件： （一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。劳动关系和劳务关系界定的现实意义在于，前者适用无 ...
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从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙，都属于本条例用人单位，都应当按照本 归责原则指导下，构成工伤损害赔偿责任必须具备以下要件： （一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。劳动关系和劳务关系界定的现实意义在于，前者适用无 ...
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形态：直接歧视、间接歧视、受害、骚扰。《就业平等(宗教信仰)条例》禁止劳动关系中各个环节的歧视。2006《平等法》对于《就业平等(宗教信仰)条例》 相当，且不限于金钱上的损失(如原告的薪资损失)，包括精神上的损害赔偿。如在Hmprisonservice案中，当事人是一名黑人雇员，雇主为了迫使其离职采取 ...
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成壮为司机，双方形成了雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇用活动中致人损害的雇主 关于原告的伤残赔偿标准是按照城镇居民还是农村居民计算的问题。从原告所提供的证据来看，原告于2008年9月11日与南宁市明胜工程劳务有限公司签订《劳动合同书 ...
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法律关于雇佣赔偿的规定。 当前我国现行法律基于雇佣性质的不同规定了两种雇用法律关系。一种是基于用人单位与劳动者之间签订的劳动合同而形成的劳动关系，这种 通过工伤认定程序解决，毕竟如果受雇劳动者年龄不大，通过工伤认定程序按月发放伤残津贴、供养亲属抚恤金对受雇劳动者更为有利。否则就会从一个极端走向另一个 ...
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解除与被告的劳动关系；二、被告向原告支付交通费2500元、住院期间护理费31600元、住院伙食补助费11060元、停工留薪期间工资39000元、一次性伤残补助金66000元、 主体的刘兆洪承建，刘兆勇系刘兆洪雇用的民工，故刘兆勇与兴盛公司存在劳动关系，其工伤赔偿应由兴盛公司承担。彭水苗族土家族自治县 ...
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与被告的劳动关系；二、被告向原告支付交通费2500元、住院期间护理费31600元、住院伙食补助费11060元、停工留薪期间工资39000元、一次性伤残补助金66000元 给无用工主体的刘兆洪承建，刘**系刘兆洪雇用的民工，故刘**与兴盛公司存在劳动关系，其工伤赔偿应由兴盛公司承担。彭水苗族土家族自治县 ...
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无过错，其作为一个法人单位，原告与被告深圳市龙岗区某公司之间是一种劳动关系，原告要求该公司赔偿，应由社保部门按合法途径和程序进行处理，而本案事件发生之后， 获得利益的可能性，故他应为对其扩张的范围内发生的损害承担责任。B、雇用活动是危险的来源，只有雇主能在某种程度上控制防范此种风险。雇主对源于此种危险 ...
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