，原审法院确认曾凤莲从1998年6月开始在医药集团工作。医药集团与曾凤莲解除劳动合同后，依法应当按曾凤莲的工作年限发给其相应的经济补偿金、医药 ”。另外，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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元，赔偿金11070元；四、原告返还被告的个人档案材料。原审法院认为，原告解散其下属被告所工作的评级单位后，双方劳动关系仍然存在，原告有义务为被告重新 上诉人的请求不予支持是正确的。上诉人在仲裁过程中提出了要求与被上诉人解除劳动合同，原审法院在审理双方纠纷的过程中，按照山东省高级人民法院的有关规定， ...
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原则，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预。第四条有下列情形之一的，属无效劳动合同：（一）违反法律、法规和规章订立的 依法承担赔偿责任。第三十九条用人单位故意拖延不与劳动者订立劳动合同或未按劳动合同规定的条件擅自解除劳动合同，以及违反劳动合同规定，侵害劳动者合法权益的，依照《 ...
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、第二十六条、第二十七条规定与劳动者解除劳动合同，应当以劳动者解除劳动合同前门个月的月平均工资为标准，按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给劳动者1 ；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十六条任何组织和个人对订立和履行劳动合同违反法律、法规、规章的行为，有权检举和控告。第二十七条用人 ...
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通知于不顾，拒不上班，也不提交个人残疾证件，导致2010年和2011年原告多缴纳62616元残疾人就业保障金。《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条规定“在劳动 合同的，才能适用。而本案中是被告不到岗上班，原告单位也未与被告解除劳动合同，裁决书运用本条款裁决双方的纠纷属于适用法律错误。裁决书引用《劳动 ...
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和医疗保险手续，严重侵害了我的权利。为此我依据《劳动合同法》第三十八条的规定欲与公司解除劳动合同关系，特此申请”。原告于2010年8月31日离开被告 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十 ...
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月通过并实施《补充养老保险方案（草案）》，该方案规定：“员工与公司解除劳动合同的，单位记账部分不宜转移并计入本公司补充养老保险基金账户”。2001年1月 （草案）》，该草案规定：“除非另有规定，员工因个人原因而离职或因任何原因被公司解除或终止劳动合同的，公司不支付补充养老金。”被告认为，根据相关规定， ...
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劳动报酬（应为18000元，实发13820.69元）为由，提出与原告解除劳动合同。2009年7月6日，原告通过银行转账形式支付被告14924.97元，其中 为劳动者缴纳城镇社会保险费。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的 ...
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最佳时机。 从我国的立法精神来看，立法者鼓励劳动者在建立劳动关系之后，即签订劳动合同，但是在现实中，很多单位和个人都很难做到用工之日起签订劳动合同 占很大比例。随着侧重维护劳动者权益的法律体系的建立和完善，用人单位一方提出与劳动者解除劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重 ...
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公司正常工作秩序，个人信息发生变更时刻意隐瞒，没有根据公司员工手册规定及时向公司通报，公司于2009年12月4日正式通知与被告解除劳动合同，但其拒 培训或调整工作岗位的前提下，单方与被告解除劳动合同，不符合法律规定。我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动 ...
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