劳动合同可以由转制、改制、资产重组后的用人单位继续履行;经劳动合同当事人协商一致,劳动合同也可以变更或者解除;当事人另有约定的,从其约定。三、关于 岗位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的,双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。继续履行期间, ...
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为基数缴纳社会保险,而是按最低标准为基数缴纳社会保险的,劳动者有权通知用人单位解除劳动合同,并有权要求用人单位按照实际工资补缴社会保险,要求用人单位支付被迫解除 提出有利证据,否则也要承担不利后果。2、你合同到期继续工作是事实劳动关系,劳动合同到期以后,因为用人单位的原因未与你续订劳动合同,造成事实 ...
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需要按照法定标准向其支付经济补偿;如果是劳动者的原因导致劳动合同无效的,用人单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。2.赔偿责任的承担。根据《 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四 ...
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负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整 单位依法定程序裁减人员的; 9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法 ...
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用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。 二、劳动合同可以续签吗 劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指 合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。 劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确; ...
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规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3.劳动者不能胜任工作,经过 用人单位依法定程序裁减人员的;9.劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;10.因用人单位被依法 ...
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月未签劳动合同的双倍工资。而公司认为,双方劳动合同期限已经终止,劳动合同到期后没有续订劳动合同与入职后未签劳动合同是两码事,不应该支付双倍工资。 律师点评: 签订合同的义务,因此,小陈是可以向公司索赔未签劳动合同双倍工资差额的; 第二,公司以小陈不符合要求为由调岗也是不合法的,在双方对于劳动岗位有明确 ...
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义务或拒绝续约的,应当支付经济补偿金。(详见拙作《固定期限劳动合同到期后,企业的续订通知义务》) 用人单位没有履行续约通知义务 是 用人单位以 六项 劳动者达到法定退休年龄时还不能享受养老保险待遇的,用人单位也可以终止劳动合同。 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 否 劳动者丧失民事 ...
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部的义务,实现了全部权利后合同终止,双方的劳动关系也就解除。如果想继续维持双方的劳动关系,那就必须在平等协商一致意见的基础上续订劳动合同,一方不同意则不能续订 ,谭某不同意,就以索要培训费要胁,迫其续签,这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定,谭某的培训是企业派出的,培训所需的经费,如果 ...
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九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”相对于《劳动法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件,新法的规定,使企业不再享有订立无 报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,使用国家有关规定。”劳动合同是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证,同时也是处理劳动纠纷 ...
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