自律公约，开展公平竞争。第五十五条社会中介机构收费应根据地方经济发展实际，以减轻企业负担、降低企业融资成本为原则，合法、合理确定收费标准，充分给予企业服务 申请单位提交的制裁申请材料后，由领导小组办公室对材料是否齐全进行审核。（三）审查。对申请材料不齐全或事实不清楚的，在5个工作日内，通知申请人补充与 ...
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不敷使用时，由财政给予补贴。养老保险基金由国家、单位和职工三方合理负担，养老保险待遇与缴费工资、缴费年限挂钩，与国民经济发展相适应，与社会生活水平同步提高。第二章 水平由社会保险机构和企业按本办法第十四条的规定补齐。第十六条不符合本办法养老条件者，到达退休年龄，缴费年限不满十年的，不发基础养老金和附加 ...
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、律师费两项就支出了27200元，还支付了员工工资若干，不收取管理人报酬实在有失公允，并向法院及A公司的企业主管部门开列了工作成本清单 （管理人主张其工作成本 的方式实现对管理人报酬不足时的补偿，可以为解决现行制度下管理人报酬的合理支付提供一条可资参考的路径。 【作者简介】 张磊，单位为中国人民大学法 ...
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问题产生的症结： 第一，对于货物报关出口时，对外贸公司申报货值的评估是否合理，监管是否到位均缺乏科学而有效的机制，这样为出口商提供了一个骗取出口退税的想象 ，对外不具有独立的行为能力。从这个意义上来说，外国企业常驻代表机构不属于我国《劳动合同法》第二条规定的用人单位范畴。而作为离岸公司，也是在外国公司 ...
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。《英国破产法》第242条无偿转让（苏格兰）也规定，无偿赠与的财产如果是生日、圣诞节或其他传统礼物；或者是为慈善目的向非公司的员工之外的人赠送的礼物， 一项行为是否违法。例如，以明显不合理的低价出售财产，所谓明显不合理究竟是指压价20%、40%，还是60%？其合理价格又如何确定？目前商业企业常年以各种 ...
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月29日至2月4日期间已经为某某公司工作并作为某某公司员工与其它企业签订协议，而某某公司未对此作出合理解释，亦未提供充分证据证明杨某某实际用工之日为2008年 之四在于杨某某主张某某公司应支付2008年6月和7月、2009年7月至9月期间的工资差额是否有事实依据。根据本案查明的事实，杨某某仅从工资单上 ...
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总工会做的工作是非常大的，成绩很好。最关键的是底下的工会怎么样真正的代表员工切实维护他们的权益。想到目前为止最有效的手段我看就是集体合同。到目前为止， 。如果大的企业谈判谈赢了以后，作为一个样板，影响其他大量的中小企业参照他的做法。我们是否应当学习日本的这种做法，走这条路。现在我们的公司的工资水平等都 ...
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%工资离岗退养的实施办法》（以下简称实施办法）。实施办法第三条规定：“申请60%工资离岗退养期间，不保留升级工资，不享受企业内部各种生活补贴。”第五条 一方是用人单位。在劳动合同建立前，劳动者与用人单位在是平等的主体，双方是否建立劳动合同以及建立劳动合同的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。 ...
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生日、圣诞节或其他传统礼物；或者是为慈善目的向非公司的员工之外的人赠送的礼物”，视为合理转让，不得撤销。我国破产法也应借鉴各国立法之规定， 项行为是否违法。例如， 以明显不合理的低价出售财产， 所谓“明显不合理”究竟是指压价20 %、40 %，还是60 % ？ 其合理价格又如何确定？ 目前商业企业常年 ...
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英国破产法》第242 条无偿转让（苏格兰） 也规定，无偿赠与的财产如果是生日、圣诞节或其他传统礼物；或者是为慈善目的向非公司的员工之外的人赠送 项行为是否违法。例如， 以明显不合理的低价出售财产， 所谓明显不合理究竟是指压价20 %、40 %，还是60 % ？ 其合理价格又如何确定？ 目前商业企业常年 ...
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