。合营企业主管部门应协助合营企业解决所需的各类技术、管理人员和技术工人。 第十条 合营企业需录用在职技术管理人员和技术工人，原单位应准予其辞职。凡接到合营企业 合营企业中方的原固定职工（含高级管理人员）在执行合营企业工资制度时，可在档案中保留原来的标准工资等级，并可根据国家、省、市的有关规定在此基础 ...
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要从自己的实际出发，制订出“抓管理、上等级、全面提高素质”的规划，并采取切实措施，努力实现。同时，要求所有企业凡是能够实行定额考核的劳动、物资、资金、 的平均先进水平。生产工人中实行定额的覆盖面不断扩大。３．企业劳动定额的制定在经验估工、统计分析方法的基础上，已运用了比较类推、技术测定等多种科学方法。 ...
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发包给第二被告松原市城市建设房屋拆迁有限公司，2007年9月15日，第二被告雇佣工人拆除原告使用的第一趟房屋时，将房上的瓦和连接西大山墙的檩子拆除 ，二被告构成共同侵权，应承担连带赔偿责任。第一被告松原经济技术开发区管委会将拆迁工程发包给具有相应资质等级的第二被告，不存在过错，不应承担民事责任。依照《 ...
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发包给第二被告松原市城市建设房屋拆迁有限公司，2007年9月15日，第二被告雇佣工人拆除原告使用的第一趟房屋时，将房上的瓦和连接西大山墙的檩子拆除 ，二被告构成共同侵权，应承担连带赔偿责任。第一被告松原经济技术开发区管委会将拆迁工程发包给具有相应资质等级的第二被告，不存在过错，不应承担民事责任。依照《 ...
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发包给第二被告松原市城市建设房屋拆迁有限公司，2007年9月15日，第二被告雇佣工人拆除原告使用的第一趟房屋时，将房上的瓦和连接西大山墙的檩子拆除 ，二被告构成共同侵权，应承担连带赔偿责任。第一被告松原经济技术开发区管委会将拆迁工程发包给具有相应资质等级的第二被告，不存在过错，不应承担民事责任。依照《 ...
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、全过程综合管理。第四条企业及其主管部门，应把设备管理作为企业上等级的一项考核内容，不断提高生产技术装备水平，把设备控制在最佳经济技术状态。第五条企业主管 给予奖励。第三十九条设备维修人员的待遇，应不低于同等工作条件的第一线生产工人。第四十条对造成重大设备事故隐瞒不报的单位或人员，应根据情节轻重，依法 ...
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、全过程综合管理。第四条 企业及其主管部门，应把设备管理作为企业上等级的一项考核内容，不断提高生产技术装备水平，把设备控制在最佳经济技术状态。第五条 企业 给予奖励。第三十九条 设备维修人员的待遇，应不低于同等工作条件的第一线生产工人。第四十条 对造成重大设备事故隐瞒不报的单位或人员，应根据情节轻重， ...
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进行此项工作。3．国营企业中1989年9月30日在册的正式职工(含劳动合同制工人，不含未定级人员、停薪留职人员)，均列入这次提高档案工资的范围。4 劳资发字(1989)232号文件精神，凡企业自行确定的初级专业技术人员最低职务工资等级线高于市劳动局文件规定的最低职务工资等级线的，这次提高档案工资时，应 ...
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企业盈亏的影响。生产分析。主要分析产品产量、品种、等级率和生产进度等计划完成情况，分析生产均衡性。劳动分析。主要分析劳动生产率升降变化，劳动力配备和劳动 成绩的领导干部、财会人员、工程技术人员、专业核算人员和工人。凡是未能按主管部门和财政部门规定的限期达到二级标准的企业不讲经济核算，损失浪费严重的企业 ...
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劳动安全责任制。各级计划经济部门应当把劳动安全工作纳入国民经济计划，安排落实劳动安全重大技术措施项目所需经费和物资。第二章监察、管理和监督第五条各级劳动部门 条、七十条、七十一条规定的行政处分，按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》、国务院《企业职工奖惩条例》、全国人大常委会《关于国家行政机关工作人员的 ...
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