争议纠纷的基础上，结合本所参与顾问单位规章制度建设的经验，将本所对于“企业应对劳动争议”作为一个课题，进行系列探讨，希望对大家有所裨益。 一、“劳动关系 企业人力资源管理的一个重要组成部分。 根据现代企业管理的研究，一般的将人力资源管理分为六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、 ...
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应优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生达到一定比例的，可按规定申请最高不超过200 就业特点，创新就业服务模式，完善服务措施，采取组织企业进校园、召开专场招聘会和供求洽谈会、开展网络招聘等活动，为高校毕业生提供方便、快捷、直接、 ...
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一个零，近日，当地工商局找到我们，说这个问题导致某人受骗，这个企业是正规企业，我们当时在审核企业信息的时候也没注意到注册资金这个问题，现在在和工商局协调 此企业信息受骗，我们也无法理解会因为企业注册资金而受骗，我们甚至怀疑是当地另一家招聘网站的恶意竞争，因为另一家招聘网站是人事局的，有政府背景。 请懂 ...
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毕业生求职心切的心理，进行诈骗等违法活动……时下，网络招聘效率高，即时性和针对性强，因此很多企业的人才招聘都通过网络进行。与此同时，一些非法网站利用毕业生 无法落实，但迫于高额违约金，有苦难言。?三招破解?有关人士提醒，面对各种网络招聘的骗术，同学们一定要保持谨慎，以免受骗上当。首先，应该进入信誉度高 ...
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该候选人进行其它推荐。 第三条 乙方工作程序乙方根据甲方提供的招聘资料与企业共同讨论要招聘的职位，不仅仅限于一般的职位描述，还包括职位所需的 ． 预付款项：合同签定时，甲方须向乙方交付（RMB）______________元作为委托招聘前期服务费用，此费用作为前期业务费，可在支付合同最后一次的服务费中 ...
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人员互相调动除外。参照公务员制度进行管理及转制为企业的事业单位除外。符合自治区编委办、人事厅《关于事业单位公开招聘工作人员有关问题的补充通知》（桂编 和行业代表组成，政府人事行政部门可根据实际情况和工作需要委派人员作为面试考官。招聘岗位专业性较强的，应邀请有关专家参加，专家成员的比例不得少于考官总数的 ...
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人员和工勤人员，适用本细则。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。第三条公开招聘要按照德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的 岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。第十五条事业单位公开招聘工作人员的考试工作，采取政府人事行政部门统一组织或政府人事行政部门和事业单位主管 ...
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人员和工勤人员，适用本细则。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。第三条公开招聘要按照德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的 岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。第十五条事业单位公开招聘工作人员的考试工作，采取政府人事行政部门统一组织或政府人事行政部门和事业单位主管 ...
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人员互相调动除外。参照公务员制度进行管理及转制为企业的事业单位除外。符合自治区编委办、人事厅《关于事业单位公开招聘工作人员有关问题的补充通知》（桂编 和行业代表组成，政府人事行政部门可根据实际情况和工作需要委派人员作为面试考官。招聘岗位专业性较强的，应邀请有关专家参加，专家成员的比例不得少于考官总数的 ...
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(一层1、2号馆) │├────────────┼────────────────────┤│ 招聘会内容 │中外合资、合作企业......现场招聘洽谈│├───────┬────┴────┬───┬───┬───┬───┤│招聘会│500个 │参会人│10000 │岗位数│2000个││展位数││ ...
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