在员工跳槽、人员外流的情形下。此类纠纷案件的解决， 通常是原单位依据竞业禁止协议， 或者依据反不正当竞争法追究跳槽员工和其新雇企业的民事责任乃至于 所享有的竞争优势的立法目的， 又具有实践操作性。保密性取决于企业是否采取了合理的保密措施， 判断的难点在于合理。司法实践中合理的判断标准掌握在： （ 1） ...
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秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。侵犯商业秘密罪，是指采取不正当手段，获取、使用 有可能知悉企业商业秘密的工作人员签署保密协议和竞业禁止协议，同时，企业还应当与业务往来单位签署保密协议，约定保密范围和期限及违约责任等； 四是签署竞业 ...
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经理、客户经理和高级客户主任等职。我公司与五人分别签有含有保守商业秘密及竞业禁止内容的《聘用合同书》，为此已支付了相应对价，但被告五人不按合同 始终未能拿出相关证据予以说明，对此，被告不知其所述为何。从原告与客户签订的协议看，其项目内容方面的知识产权属于客户，并不属于原告，原告也无权作为权利人向被告 ...
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经理、客户经理和高级客户主任等职。我公司与五人分别签有含有保守商业秘密及竞业禁止内容的《聘用合同书》，为此已支付了相应对价，但被告五人不按 有限公司书面致歉(原告西岸奥美〈北京〉信息咨询服务有限公司保证不在媒体披露)。二、本和解协议为原告西岸奥美(北京)信息咨询服务有限公司与被告陈海平、李璐、屈涛、张 ...
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量刑、扣押作案工具依法没收没有提出异议，仅就赔偿和扣押物品、设备，冻结合同款返还及部分事实认定等事项提出上诉。其上诉理由是：检察机关和被害单位均没有提起附带 《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密 ...
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企业商业秘密，一旦发生商业秘密泄露，能够及时查明原因，便于追究责任，同时通过采取保密措施，留住企业的核心员工，从而最大限度保护企业的利益。1、确定企业 协议。3、建立完整规范的保密程序，避免核心技术过于集中掌握，关键人才签订“竞业禁止协议”，关键人才离职去向调查了解及档案管理。4、通过调查获取侵权行为 ...
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企业商业秘密，一旦发生商业秘密泄露，能够及时查明原因，便于追究责任，同时通过采取保密措施，留住企业的核心员工，从而最大限度保护企业的利益。1、确定企业 协议。3、建立完整规范的保密程序，避免核心技术过于集中掌握，关键人才签订“竞业禁止协议”，关键人才离职去向调查了解及档案管理。4、通过调查获取侵权行为 ...
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的载体予以固定，再根据载体的具体性质，辅之以合适的物理保密措施。比如对电子载体加密，设置浏览密码及限定浏览权限，对U盘加密；对于纸质载体，派专人保管、 的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订竞业禁止协议，同时约定负有竞业限制义务的离职员工，在竞业限制期内就职新公司之前必须书面通知原公司，并 ...
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等因素，判决ZTAF公司、马某共同赔偿ZT公司经济损失四十万元。 ZT公司及ZTAF公司均不服原审判决，在法定期限内向北京市第一中级人民法院提起上诉。 ZT公司上诉 协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确 ...
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对企业商业秘密的范围作出明晰规定，从而识别出商业秘密信息产生、处理、存储、使用及转移等各个环节所涉及的区域，明确企业商业秘密保护的重点部门。一般而言，这些部门 保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密 ...
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