我公司未与员工签订劳动合同,至今已满一年,现公司经营状况不好,想与员工解除劳动关系,该如何办????是否要支付双倍工资和经济补偿金????...
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税后实发金额3652．94元，泛太物流公司支付单晶晶工资至2011年7月31日。 被告单晶晶主张原告泛太物流公司未与其签订书面劳动合同，泛太物流公司提出 公司，担任人力行政部员工，负责员工档案管理工作。2011年8月17日，单某以电子邮件的方式向泛太公司提交辞职报告。随后，其以该公司未与其订立劳动合同 ...
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向某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付陆甲工资。2011年1月19日，某某公司向陆甲出具《工资结算凭据》，承诺：“对员工陆甲所有未结的 一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由某某公司承担。本判决为终审判决。 审判长 卢 苇_代理审判员 黄红萍_代理审判员 熊晓震_ ...
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某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付苏某某工资。2011年1月19日，某某公司向苏某某出具《工资结算凭据》，承诺：“对员工苏某某所有未 3000元、解除劳动合同代通知金2500元、解除劳动合同经济补偿金2500元。双方因工资及经济补偿纠纷，经劳动行政部门调解未果。同年3月28日，该仲裁委以单位 ...
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某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付李某某工资。2011年1月19日，某某公司向李某某出具《工资结算凭据》，承诺：“对员工李某某所有未 工资经济补偿金6500元，对其合理部分，原审法院予以支持。根据《劳动合同书》约定工资和补贴标准5150元/月计算，李某某2010年10月11日至2011年3月 ...
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某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付谢甲工资。2011年1月19日，某某公司向谢甲出具《工资结算凭据》，承诺：“对员工谢甲所有未结 4650元/月计算，谢甲2010年12月27日至2011年3月22日期间的工资为14 217元（4650元/月×2个月＋4650元/月÷21.75天/月×23天） ...
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的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c）项规定：加班报酬在隔月工资结算时支付。第六 月的交通津贴及25％补偿金的请求难以支持。同理，原告未能就系因被告班车未按点停靠导致原告支出交通费损失及实际支出交通费损失的事实提供相应的证据，本院 ...
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管理办法》，证明原告按月从员工工资中提取福利金，被告对此知晓且未提出异议；7、2005年原告制定的《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度；8、被告起草 ；4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付经济补偿；5、原告出具给被告的《职业经理人委托合同》， ...
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了15817.88元，还补发了1535.63元，包括发放给原告的1.5天公司休假工资1086.9元，其余部分作为15天法定年休假折薪。对原告主张的 拖欠2008年应休未休年休假工资差额25％补偿金954.05元的诉讼请求；四、驳回原告钱x要求被告上海xx有限公司支付员工保留奖差额42079.20元及 ...
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年9月4日，但海德鲁公司已经支付杨某工资至2009年9月底，即海德鲁公司已按其《员工手册》的规定履行，亦未违反法律规定，故对海德鲁 的诉讼请求，予以支持；三、对海德鲁建筑系统(北京)有限公司其他诉讼请求，予以支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...
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