，会带来哪些风险？律师解答：劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据，涉及工资待遇、岗位、合同期限等许多重要内容。发生劳动争议后，劳动者完全有 很抽象，甚至存在歧视问题。在试用期发现劳动者不如意，就以不符合录用条件来辞退员工。按照劳动法律规定，劳动争议的举证责任由单位承担。所以，单位必须举证来 ...
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法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 书面通知书，最重要的一点在于要能证明员工收到了解除通知的事实，对于这一问题比较有效的证据是提供快递公司提供的员工签收回执。 上面二点缺一不可。现员工刘 ...
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3万元共计20万元。上述款项均被被告人挥霍。以上指控事实，公诉机关向法庭提供的证据有被告人供述、被害人陈述、证人证言、年龄证明、抓获经过、保证书、收款条 高速公司的总经理。李朝辉是河南省漯平高速的员工,但是2010年底由于旷工被我公司辞退了。2010年漯平高速没有面向社会招工，2010年李朝辉也没有找 ...
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管理、制定政策、监督管理者，同时，作为合同连接体中的中心签约人，可以为公司提供资源（监督和关系角色）。依据组织行为理论，尤其是实证研究，集体决策 负有选举和监督管理人员的最后职责。这种制度的功能理性在于：(1)集中管理的需要；（2）群体决策；（3）代表不同利益攸关者（Constituents，选民）和 ...
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有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李德娟的该诉讼请求亦不予支持。原审法院作出判决： 在门卫设有电子考勤，但是李德娟没有提供具体依据。海峰海林公司称，电子考勤针对的是办公室管理人员的，生产线上的员工不实行。本院另查明，李德娟 ...
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合同第六条的约定，进度款的支付是按照完成工程的程度进行支付的，被告未提供证据证明其何时完成到工程的何种进度，应对此承担举证不能的后果。同时，被告 按期及正常营业，上诉人理应承担被上诉人的工资损失。中心停业不等于要辞退所有员工，停业期间同样要支付员工工资。且一审法院已对被上诉人不合理的工资支出作了相应的 ...
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主张、谁举证。部分劳动者错误的理解了法律的规定，以为在追索加班费案件中需要用人单位提供证据证明劳动者不存在加班情形，否则亦应被认定为加班。这种认识是错误的 先生主张2009年12月13日到达鑫万佳公司的上海办事处后从事了相关工作应被认定为加班，但刘先生未能提供证据证明自己的主张，故法院对于刘先生的该项 ...
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非真实意思表示以及提出原告在韩国境内仍由某某控股公司支付大额工资报酬的抗辩意见，但被告并未就此提供证据加以证明，故本院对其上述抗辩意见不予采纳。由于 和诉讼期间的工资。虽然被告提出原告工资中含有大额的生活费、另有1000元需要通过考核后发放，但被告在实际中按照远大于14466元基本工资的标准向原告发放 ...
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松江区泗泾镇。法定代表人洪某，董事长。委托代理人彭某、刘某，该公司员工。原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009 2008年11月双休日加班工资1,254元，原告主张其存在双休日加班的情况，但未提供证据予以证明；被告对此不予确认，认为根据考勤记录，原告不存在双休日加班。本院 ...
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1份，证明原告在劳动争议案件中出示的出资证明、协议书均系伪造，原告早已不是公司员工的事实。8、民事裁定书1份，证明原告曾以知情权为由提起诉讼，后撤诉的事实 本案的相关事实。被告姚a未作答辩，亦未提供证据材料。在庭审中，对原告提供的证据材料，被告经质证后认为：证据1真实性无异议，对转让价款有异议。协议上 ...
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