档案和社会保险关系的转移手续。第9条 员工解除劳动合同，根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的，应当以书面形式告知公司劳动合同解除事项；根据法律规定无须提前 合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定 ...
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和社会保险关系的转移手续。 第9条 员工解除劳动合同，根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的，应当以书面形式告知公司劳动合同解除事项；根据法律规定无须提前 合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定 ...
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档案和社会保险关系的转移手续。第9条 员工解除劳动合同，根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的，应当以书面形式告知公司劳动合同解除事项；根据法律规定无须提前 合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定 ...
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。2009年3月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商的函”，提出“鉴于公司现受全球经济环境形势影响，导致公司在中国区的招聘需求锐减，因此根据现时及未来 ，还应支付19752元。法院又认为，根据双方劳动合同第十一条约定：双方违反本合同规定提前解除劳动合同，应当承担违约责任，若给对方造成损失的，须负 ...
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，还应支付19752元。法院又认为，根据双方劳动合同第十一条约定：双方违反本合同规定提前解除劳动合同，应当承担违约责任，若给对方造成损失的，须负赔偿责任 存在了，或者该岗位已经有其他员工顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续履行”的证明要求。（作者;李居 ...
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档案和社会保险关系的转移手续。第9条 员工解除劳动合同，根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的，应当以书面形式告知公司劳动合同解除事项；根据法律规定无须提前 合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定 ...
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合同”的决定，是林树丰自动离职，千叶房产公司不应承担“解除劳动合同”的违约责任。林树丰于2005年4月19日起再没有上班，这事实已经林树 劳动关系经济补偿金6566元、额外经济补偿金3283元及未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金3283元，合计13132元。 另外，根据双方胜败诉的情况，原审法院 ...
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，无业，住宁波市段塘中路1-2号。上诉人协和石油化工集团(中国)有限公司因劳动争议，不服宁波市北仑区人民法院(2000)甬仑民初字第186号民事判决，向本院提起上诉， 应认定为双方就提前解除劳动合同已达成一致意见，协和公司应依法按规定向张春虎支付经济补偿金。协和公司认为张春虎擅自离职单方违约，应支付给 ...
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工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和 同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而 ...
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月8日至2011年8月3日的社会保险费,并将社会保险费转移至重庆;2、XX公司支付未提前30天书面通知解除劳动合同的代通知金一个月工资；3、XX公司按工资 、解除、续订和变更”第5项约定：“乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，并按乙方违约追究乙方责任：……（6）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其 ...
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