其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件、劳动报酬给上诉人，从而终止与上诉人的劳动关系，是一种违约行为，不是 劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。 ...
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其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件、劳动报酬给上诉人，从而终止与上诉人的劳动关系，是一种违约行为，不是 劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。 ...
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其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件、劳动报酬给上诉人，从而终止与上诉人的劳动关系，是一种违约行为，不是 劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。 ...
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其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件、劳动报酬给上诉人，从而终止与上诉人的劳动关系，是一种违约行为，不是 劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。 ...
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年9个月，发给生活补助费15600元。同月23日玫瑰公司出具一份《佛山市实行全员劳动合同制职工(终止/解除)劳动合同证明书》，并支付李桂婵生活费15600元(按26年 李桂婵在岗期间的4个月的实际工资收入远远超过了市最低工资标准。由于玫瑰公司违约，造成李桂婵实际工资收入减少，故以李桂婵在岗期间的4个月 ...
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，本院不予采信；被告认为已超过诉讼时效的理由成立，本院予以支持。浦江县劳动争议仲裁委员会作出的浦劳仲案字(2003)第40号裁决书并无不妥。依照《中华 ，但被上诉人自2002年4月离开公司并一直未去公司上班，已以违约的方式提前解除劳动合同，再结合被上诉人已明知上诉人离开公司的事实，以及双方当事人签订的 ...
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保险形式解决，不再另外承担因此而产生的医疗费。 第三条 在合同期内，因乙方原因解除劳动合同，乙方必须支付甲方为其所缴纳的相应保费。 第四条 双方劳动合同 行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 九、 违反劳动合同的责任 甲乙双方一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金1000（壹仟） ...
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同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈雄兵的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续， 另有他人接任该项工作，故原劳动合同已无继续履行的可能。原告要求被告继续履行劳动合同的请求，法院不予支持。但被告作为违约方，应当向原告支付经济补偿金二 ...
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厂工作，遭拒绝。现被告认为，被告在一个月前已通知原告至新厂，且被告从未违约，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告系外来从业人员，于2006年9月 本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本院认为从本案查明的事实可见，2009年4月8日为被告通知原告至新某公司报到的最后期限，原告未至新某 ...
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我2008年2月份入职一家酒店，公司直至2009年1月底才与本人签订劳动合同，但合同内容看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求 的书面意向，并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金 ...
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