据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 本院认为, 被上诉人在聘用上诉人作为其公司员工时，收取保证金的做法，违反了国家法律的相关规定，但上诉人在2006年11月30日收到被上诉人的解聘决定书后， ...
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纠纷之处理最高人民法院的司法解释也持收案处理的肯定态度 .综上所述，欲做到正确划分劳动关系和劳务关系，笔者以为在司法实践中必须把握以下定性标准：①当事人是否特定， 以及理由如何认定，《条例》持肯定态度。最高人民法院通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《司法解释》），虽对此有所 ...
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和法律依据为由，向二审法院提出了再审申请，请求比照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四、十五条规定处理本案。撤销二审判决 提出的抗诉意见主要是：1.原再审判决认定刘庆莲“违约开除”劳动者，违法解除劳动合同，属举证责任分配不当，认定事实错误。劳动者认为是用人单位违反口头约定在 ...
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元，既无事实依据，也违反了《劳动法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定。兴桂公司于2003年5 当事人均有约束力，双方当事人均应当按照合同约定履行义务和享受权利。二审中双方当事人争议的主要焦点是：一、一审法院对双方当事人所讼争的郑国发“拖延打印合同文本”、 ...
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若干问题的解释》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定主张权利。 13、未达到法定退休 诉讼。 22、村民委员会、居民委员会成员与村民委员会、居民委员会组织之间是否属于劳动关系？ 依照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国居民委员会组织法》 ...
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为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费 ...
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为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费 ...
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元；四、支付因拖欠工资50%的赔偿金29185.60元；五、支付违法终止劳动合同的赔偿金48240元；六、偿还欠款（改制职工身份置换补偿金）4864.70元。 年2至1997年7月的工资及加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项的规定，2006年 ...
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性，所以对郝某要求支付经济补偿金和赔偿金的请求，本案可以一并处理；三、关于某商务有限公司是否应当向郝某支付经济补偿金和赔偿金的问题。某商务有限公司在履行 支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位 ...
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据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民法通则》 上诉人不受被上诉人管理支配，与被上诉人没有身份隶属关系的事实无证据支持，本案应适用举证倒置，应由用人单位举证用工合同、工资表、考勤表及辞退决定书证据， ...
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