年4月份办理退休手续，因此，根据相关司法解释之规定，属于申请仲裁期间中断。故原告于2006年7月24日向鲁山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不应视为超过仲裁 、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条、最高人民法院《关于审理劳动 ...
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解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，上诉人至今未收到被上诉人的解除劳动合同书面通知，因此，根据上述司法解释的规定，上诉人并未超过时效。上诉人所举的被上诉人原任厂长娄元性、原第三车间主任刘长敏、原工会主席周俊贤、原劳资科 ...
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没有定论的问题。目前理论界和司法实践中存在两种截然相反的观点和做法： 一种观点赞成民事救济。由劳动者针对用人单位按劳动争议经过劳动仲裁后直接提起民事诉讼。 五是，最高人民法院法释〖２００１〗１４号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定的劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的 ...
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受理或驳回起诉。三、一裁二审只流于形式的程序机制我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁二审制，向劳动争议仲裁委员会提出申诉是司法解决劳动争议案件的必要前置 诉讼程序和民事诉讼程序的冲突和衔接的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，当事人对裁决中的部分事项不服，依法 ...
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的经济负担。正因为如此，不少农村家庭夫妻离婚时，对彩礼是否应当返还存在很大争议。这次司法解释稿向社会公开征求意见时，群众意见最多、最集中又最难统一的就是彩礼 妇女往往在经济上不占主导地位，对家庭财产的经营管理等介入不多，而在家务劳动、照顾老人及孩子等方面付出较多等因素，在财产处理时都会注重对女方权益的 ...
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1份3页。原告质证意见为：对证据的真实性无异议。司法鉴定书的结论中确认天回公司与中建三局的分包合同章与天回公司实际使用的印章不是同一枚 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条第一款、参照劳动和 ...
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案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。第六条 当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的，劳动者 供全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会参照执行。本意见施行前下发的有关指导意见与本意见规定不一致的，以本意见的规定为准。法律法规、司法解释有新规定 ...
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共和国就业促进法》和相关行政法规、司法解释的规定，并结合本省实际制定本意见。一、当前宏观经济形势下加强劳动争议案件审判工作的重要意义和基本原则1 项目和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。三、进一步健全完善劳动争议案件审判工作机制1、着力构建劳动争议案件三方合议裁判机制。从工会组织和企业家协会中 ...
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解释》第一条第（一）项、《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四 是用人单位安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资收入的事实，错误适用最高法司法解释关于举证责任倒置的规定，认定天佐公司安排陆培槁待岗的所谓事实是错误。 ...
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解除劳动关系的一个月工资1100元、失业保险金2080元，共计7061.55元。原告认为:永兴县劳动仲裁委员会的裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决显失公正，理由如下:一、 七条、第四十八条、第四十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第十三条、第十五条第二款之规定，裁定如下：驳回 ...
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