，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议， 、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告郑恩义解除劳动关系经济补偿金7500元；二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决 ...
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七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告缴纳1991年12月至 ，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由 ...
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十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告缴纳1998年8月至 不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...
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十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告缴纳1992年4月至2005 ，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议 ...
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劳动报酬3312元、未安排调休的劳动报酬27600元、未及时支付工作超时劳动报酬赔偿金7728元。6、邓福裕申请本院调取金水区劳动争议仲裁委员会对该案件审理的卷宗， 年7月31日实行不定时工作制。原审法院认为，不定时工作制是我国现行的工时制度之一，不同于《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条 ...
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给原告。原告在被告“产权制度改革实施方案(草)”出台后，才得知自己已被被告解除劳动合同，于2O03年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告 其上班，被上诉人既不上班，也拒不缴纳个人应承担的养老金，而且表示自愿放弃工作。为证明这一事实，上诉人提供了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂 ...
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给原告。原告在被告“产权制度改革实施方案(草)”出台后，才得知自己已被被告解除劳动合同，于2O03年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告 其上班，被上诉人既不上班，也拒不缴纳个人应承担的养老金，而且表示自愿放弃工作。为证明这一事实，上诉人提供了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂 ...
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给原告。原告在被告“产权制度改革实施方案(草)”出台后，才得知自己已被被告解除劳动合同，于2O03年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告 其上班，被上诉人既不上班，也拒不缴纳个人应承担的养老金，而且表示自愿放弃工作。为证明这一事实，上诉人提供了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂 ...
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公司第二批调资标准公布后，我部门牛为军认为对其待遇不公，不再从事任何工作。具体情况如下：按部门分工，牛为军同志主管特种工艺设备、木工设备和一分厂 违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，被告根据厂规以及《中华人民共和国劳动法》的规定，作出对 ...
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工资套改手续。1996年5月又为刘××填报了“河南省事业单位工作人员一九九三年工资制度改革后正常晋升工资档次情况个人表”， 1997年乡级水利站又重新划转 保险费用，为刘××安排工作岗位上岗工作并补发待工期间的生活费，于理相通，于法有据，本院依法予以维护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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