，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说， 执行。） 劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条对病假的解释是：医疗期——是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除 ...
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邵阳市劳动保障监察支队请求调查处理，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的 月基本工资亦为340元，依据《湖南省最低工资规定》第五条第一款、第六条的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定 ...
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法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，梁 ：第一部分是梁开端2010年1月份和2月份的工资。中央储备粮南宁直属库单位采取通常的方式计算，即2010年度基本工资的统一基数为37,650. 70元，效益工资的 ...
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期间的双倍工资。150医院未与刚兢签订劳动合同，150医院应支付刚兢2008年2-10月的双倍工资每月应按基本工资加绩效工资计算（扣除已实际支付的工资 休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、被告中国人民解放军第一五○中心 ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》关于对工资的解释第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付 技能大奖及稿费、讲课费、翻译费等。可见，东约厂每月支付胡永生基本工资2500元、住房补贴200元、年终一次性工资20000元、年底双薪2700元，均 ...
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上诉称，其在豫财公司工作期间，每月工资由基本工资300元、技能工资1200元和与执业项目挂钩考核的执业补助等奖金组成，原审法院认定其每月工资为1500 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》关于“劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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2003年11月始到玩具公司从事电工的工作，基本工资为1100元/月。2004年9月20日，双方签订一份劳动合同，双方约定：合同期限从2004年9月25日起 是错误的。根据有关劳动法规及司法解释，证明劳动争议的申诉时效是作为原审原告覃鸿的证明责任，证明证据的真实性是举证方的义务，即本案中，证明在法定的 ...
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原审被告罗庆会不服上诉，理由：改制方案中第五条二款中的“基本工资”不是严谨的法律用语，上诉人认为“基本工资”是指解除劳动合同前12个月劳动者的 该企业职工工资结构状况看，“基本工资”不应理解为是职工的全部工资，“基本工资”应是相对稳定的工资部分；3、虽然对“基本工资”没有法定解释，但也不应将“基本工资 ...
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手续的，等毕业后，凭毕业证，就业报到证和毕业生与用人单位签订的就业协议书或劳动合同，将户口由原籍迁至其工作单位所在地或实际居住地。未办理户口迁移 脱钩，从事农业开发工作；对离岗、辞职创办企业、到企业就业或者从事个体经营的，一次性发给本人5-8年基本工资的补偿费。机关干部留职到民营企业从事农业科技开发的 ...
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合同，都应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金数额应在合同中约定。第三十八条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际 的基本工资和各种津贴、补贴，当工作人员调动或退休时，应当按档案中记载的基本工资和津贴介绍工资或核发退休费。档案工资实行动态管理，即随着聘任职务任职时间、参加 ...
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