给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。2008年8月11日，被告以双方签订的劳动合同即将届满为由，提前通知原告合同到期后即终止，并告知了对到期不服的 双方劳动争议纠纷涉及到终止劳动合同通知书是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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的赔偿金. 我想请问律师: 1、我3.8号到期,公司让我2.7就不用去上班,我们属于解除劳动合同还是 终止劳动合同? 2、如果公司让我2.12号去签解 写当天的日期? 3、如果写当天2.12号的日期,公司就没有提前一个月以书面形式通知我, 是否属于违法? 4、我2007.3.8入职到2009年3.8两 ...
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职务、知悉公司内部技术信息和经营信息的人员；其次，原告在2006年3月31日双方合同到期后，并没有离开公司，而是继续留在公司工作，公司也在2006年4 合同的期限从2005年4月1日起至2006年3月31日止，'乙方(即本案原告刘某，下同)解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方”、'七、违反和解除 ...
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赔偿在什么情况下可获得?面临合同到期却不续签合同，是否能够请求赔偿，对此劳动者都比较迷惑。本文主要列举相关案例分析不续签合同赔偿都有哪些情况可获得赔偿 仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2 劳动合同到期但服务期未满，职工可否不 ...
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“合同期满和大厦歇业装修”不再与其续订劳动合同。并于2008年5月31日给予原告支付一个月工资的经济补偿金。2008年7月24日，被告人将原告的人事档案移交 及地或仅向将来消灭的行为。本案中，被告于2008年5月29日在劳动合同期限到期前提前三十日通知原告劳动合同到期终止的行为并不违反《中华人民共和国 ...
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“合同期满和大厦歇业装修”不再与其续订劳动合同。并于2008年5月31日给原告支付一个月工资的经济补偿金。2008年7月24日，被告将原告的人事档案移交 地或仅向将来消灭的行为。本案中，被告于2008年5月30日在劳动合同期限到期前提前三十日通知原告劳动合同到期终止的行为，并不违反《中华人民共和国劳动 ...
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日与被上诉人签订有为期5年的书面劳动合同，2000年8月31日劳动合同到期后，被上诉人未及时与上诉人签订书面劳动合同，责任在被上诉人，依据《劳动法》 劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。在本案中，被上诉人既没有按照提前30日，也没有以书面形式通知劳动者，更没有向工会或全体职工说明。至于被上诉人出具单方 ...
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行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知上诉人待岗， 项；2、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金13110元、额外经济补偿金6555元、一个月经济补偿金1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。上诉人在二审 ...
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行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知上诉人待岗， 项；2、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金17940元、额外经济补偿金8970元、一个月经济补偿金1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。上诉人在二审 ...
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行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知上诉人待岗， 项；2、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金12420元、额外经济补偿金6210元、一个月经济补偿金1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。上诉人在二审 ...
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