的第一、二项诉讼请求，双方依法订立劳动合同，被告已经履行劳动合同，被告在期满前1个月已经通知原告不再续签劳动合同，要求原告领取经济补偿金。庭审后， 原、被告之间的劳动合同期满终止，本院认为，是否需要续订劳动合同应当由双方当事人协商一致，现被告明确表示愿意支付经济补偿金终止劳动合同，不愿意与原告续订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_3195762.html -了解详情
单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者的经济利益达到一致性，形成稳定和谐的经济秩序；另一方面 合同法》有规定除用人单位不降低现有劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情况外，因劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现而终止固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
的行为。显然，沈阳金杯车辆制造有限公司的上述行为是不合法的，且沈忠信、沈阳金杯车辆制造有限公司签订的劳动合同是有效的，所以沈阳金杯车辆制造有限公司应自始至终让 制造有限公司虽提出与沈忠信续签劳动合同，由于沈忠信原因没有续签劳动合同，但根据上述法律规定，沈忠信在劳动合同期满后仍在沈阳金杯车辆制造有限公司 ...
//www.110.com/panli/panli_263593.html -了解详情
也不需要支付违约金和赔偿经济损失。有固定期限的劳动合同期满后，用人单位与劳动者终止劳动合同的，不需要支付经济补偿金，但是对符合条件的国有单位职工和农民工 合同到期以后，单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职，应认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-109183.html -了解详情
的行为。显然，沈阳金杯车辆制造有限公司的上述行为是不合法的，且沈忠信、沈阳金杯车辆制造有限公司签订的劳动合同是有效的，所以沈阳金杯车辆制造有限公司应自始至终让 制造有限公司虽提出与沈忠信续签劳动合同，由于沈忠信原因没有续签劳动合同，但根据上述法律规定，沈忠信在劳动合同期满后仍在沈阳金杯车辆制造有限公司 ...
//www.110.com/panli/panli_65577.html -了解详情
工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行审理。陈炳荣不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，原审 30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满：(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人陈炳荣不 ...
//www.110.com/panli/panli_54142.html -了解详情
工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行审理。许子强不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，不予 30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人许子强不 ...
//www.110.com/panli/panli_54076.html -了解详情
工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行审理。尹培年不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，不予 30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人尹培年不 ...
//www.110.com/panli/panli_54075.html -了解详情
工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行审理。黎德坤不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，不予 30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人黎德坤不 ...
//www.110.com/panli/panli_54074.html -了解详情
工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行审理。尹昌富不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，不予 30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人尹昌富不 ...
//www.110.com/panli/panli_54073.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务