未休带薪年休假工资是否具有法律依据。一、关于经济补偿金的问题。原告于2011年7月25日申请解除劳动关系是基于工伤要求解决工伤保险待遇，原告于2011年 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。原告要求支付经济补偿金的请求，本院予以支持。《劳动合同法》于2008年1月1日 ...
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元/月×6月×2-5 000元/月×6月）。关于经济补偿金的问题，因系许某某自愿解除劳动合同，该情形不属于支付经济补偿金的法定情形，故某某保险公司无需向许某某支付 四条第（一）项、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、原告某某财产保险股份有限公司湖南省 ...
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赔偿一个月工资1500元、补缴社会保险金和住房公积金4000元、支付加班费3000元以及拖欠的三天工资300元，共计30675元。同年4月8日，郑州市管城回族区 ，故对薛海霞要求支付加班费的请求，本院不予支持。第四，关于经济补偿金的问题，根据我国劳动合同法与本案相关的规定，用人单位应当保障劳动者享有 ...
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作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 此外，强调一个问题，就是关于经济补偿金的问题：《劳动合同法》第四十六条规定下列情形出现，用人 ...
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则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该待遇水平，保留劳动关系。 《劳动合同法》第33条： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 ，且据法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他不得终止的情形。 这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于 ...
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则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该待遇水平，保留劳动关系。 《劳动合同法》第33条： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 ，且据法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他不得终止的情形。 这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于 ...
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案范围，本院不予受理。第三，关于原告要求被告河南亚神集团生贸公司支付生育医疗费、支付工资及赔偿金、支付解除劳动合同后经济补偿金的问题。原告作为被告河南亚神集团生 被告提供的证据不充分，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十三条、《 ...
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还应支付原告此期间的休息日及平时延长工作时间的加班工资差额共计10049.88元。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员黄静二○一二年五月二十八日书记员 ...
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还应支付原告此期间的休息日及平时延长工作时间的加班工资差额共计10351.23元。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员黄静二○一二年五月二十八日书记员 ...
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劳动者倾斜保护的原则和目的。在劳动合同解除中发生关于经济补偿金、违约金和赔偿金的争议这一问题上，也就必须按照倾斜保护劳动者的原则和目的来进行立法和司法。应当说， 省与省、省与部之间规定的冲突，不利于法律的统一实施。笔者认为，应尽快出台《劳动合同法》以统一法律的适用。在经济补偿金的适用中，非过失性解除和 ...
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