失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 （二）劳动者有下列情形之一的，虽不属于过失性行为，用人单位 形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动 ...
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确立并逐步完善了疑狱谳报制度，对难以决断的刑事案件实行层层上报，直到中央皇帝，体现出对刑罚适用及执行的审慎、负责。 西汉中期，随着地方诸侯王和豪强地主的 犯罪问题上更为主动。我国现行法律、法规分散地规定了一些具有保安处分性质的保安措施，如针对人身的劳动教养、收容教养、强制禁戒、强制治疗以及非人身的保安 ...
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方针，已经成为世界各国法律界所共同关注的一个问题，也是我国关于建立和谐社会的一个重要课题。笔者拟从未成年人犯罪刑罚执行制度的基本理念，结合国内外未成年人 ]。 可见，澳大利亚司法制度不仅对于未成年罪犯除了制定恰当有效的方法或法律外，还建立充满关爱的帮教环境，采取寓教于劳动的方式让未成年罪犯重新树立生活 ...
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)土地被征用未实现就业,符合规定条件的;(五)军人退出现役且未纳入国家统一安置的;(六)刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的;(七)其他失业人员。第十四 ;(六)入学、服兵役、迁出市外的;(七)被判刑收监执行或被劳动教养的;(八)终止就业要求或拒绝公共就业服务的;(九)自登记失业之日起连续6个月未 ...
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的家属或监护人身上，这并不能算国家所直接采取的保安处分。现行刑法典作此规定，主要是考虑当时国家尚无足够的条件负担精神病人的医疗。但是，我们不得不看到，仅仅 ，规定了包括劳动教养在内的实质上的保安处分。由于其本身具有一定侵犯公民权利的危险，故我国对此尚存谨慎保留态度。希望学者在保安处分的执行与监督上研究 ...
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基础上，结合实际，阐述了在司法实践中缓刑的具体适用的情形，并对我国缓刑执行的现状进行了分析且对缓刑制度的完善提出了建议。 缓刑，是指对被判处一定 免予处分的；未受过刑罚，未受过劳动教养或者两次以上治安处罚的，可考虑适用缓刑。 这是“确实不致再危害社会”这一实质条件的具体化。犯罪动机是驱使罪犯实施行为的 ...
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方式通过的每一个决议都可以称之为法律，而仅仅是意指那些在符合狭义的条件基础之上通过的文件才可以被称为法律，才可以限制基本权利。因为，法律与决议是不 公布之日起，依照本法规定予以修订，在1997年12月31日前修订完毕。”国务院颁布的有关劳动教养的规定明显与本法不符，因此，应按照《行政处罚法》法的规定， ...
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参保的人员，在参保期间被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，其参保前符合国家规定的连续工龄或工作年限不再计算。第九条缴费方式按本办法 保险费后，应继续缴纳大额补充医疗保险费。(四)享受大额补充医疗保险的条件和待遇标准按照涪府发(2003)45号文件规定执行。第十七条其他(一)按照本办法参保的 ...
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中违法犯罪的，在服刑期间（含缓刑和监外执行的）或劳动教养期间停止享受工伤保险待遇，劳动教养期满或刑满释放并已恢复政治权利的，可继续享受原待遇，已停发的工伤保险 为因工全残职工和因工死亡供养亲属一次性交清其至死亡或丧失供养条件时止所需的工伤保险费用给社会保险机构。全残职工计算至七十周岁，未成年者供养年龄 ...
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处以训诫、责令具结悔过、赔偿损失或给予行政处分；违反治安管理的，给予治安处罚；符合劳动教养条件的，实行劳动教养：（一）以威胁、折磨、打骂、索取财物、扣留 内向当地人民法院提起诉讼。在申诉和诉讼期间，原决定继续执行。不服治安管理处罚裁决和劳动教养决定的，按规定的申诉程序申诉。第十七条本规定由沈阳市各级 ...
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