年11月8日期间加班工资差额109,237元，提前通知期工资9,518元以及2009年年终奖9,518元。该会裁决：被告支付原告2008年1月至2009年11月8日的 合同法》第四十七条，第四十八条，第八十七条, 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决 ...
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仲裁部门提出仲裁申请，仲裁部门裁决公司支付周丽2900多元的提成工资。但他们提出的年终奖和经济补偿金等要求没有得到满足，众人不服，一纸诉状将公司告上了法庭 在公司上班已有18年，而同事朱莉工作了16年。按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的年限最高不超过12年。他们 ...
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年半了，到今年1月25日，公司以邮件的形式，说我被辞退了，工资算起1月25日。按劳动法N+1的方式对我进行赔付。赔付是按我的底新进行赔付的。我想问的是，赔付是按底新赔呢？还是按年的平均公资赔！还有3个月的奖金也不给我发，年终奖就更没的了，公司说在年前被辞退的都没的年终奖，这样做是不是太过份 ...
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证明，证明时某某的月工资为2,500元。硕大公司辩称，时某某的月工资为2,200元，另外300元是年终奖，但硕大公司至今未提交证据证明300元是年终奖 支付时某某2008年度年休假工资219.54元，予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...
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提出申请，要求公交总公司补发2006年9月至12月的工资及发放以后的工资，享受年终奖、取暖费、过节费等其他职工的正常待遇。开封市劳动争议仲裁委员会裁决：公交总公司支付刘 的决定，认为刘学杰在承包期内发生交通事故，给公司造成重大损失。公司依据《劳动法》第二十五条第三项、《劳动合同法》第三十九条第三项规定 ...
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现工资差额940元；补缴2006年1月至2008年6月期间的社会保险费差额；支付2008年年终奖3,000元。张某为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料：1、 》第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十三条之规定，判决如下:一、原告某某公司应于本 ...
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我于今年1月休完产假，公司每年在年底进行排名来发年终奖和调整下一年的工资，由于我休产假，公司将我排名在后10%，不仅没有年终奖还要降500多元的工资，请问这样符合劳动法么？我可以做什么么？谢谢...
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？2、我们的工资是700一个月，2006年和2007年都有年终奖，2008年没有，但是正式工有年终奖，平常的补贴或加班工资我们都只有正式工的一半一下。请问我们这种情况能不能适用劳动法“同工同酬”的规定？...
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公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门 ）绩效工资的计算办法：根据所在单位（或部门）当年经济效益情况计发。（二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门 ...
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公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章 制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门 绩效工资的计算办法：根据所在单位（或部门）当年经济效益情况计发。（二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门 ...
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