年9月16日起诉至原审法院，请求判令名胜公司不支付刘甲未签订劳动合同的两倍工资8,750元、不补缴社会保险费12,249.60元。原审审理中，因双方意见 对名胜公司的意见亦不予采信。劳动者与用人单位建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现双方未签订书面劳动合同，名胜公司亦未举证证明系刘 ...
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元。被告未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金33600元。原告在被告单位的工作时间到2003年8 区，该公司名称变更为现被告名称。2001年5月，被告与原告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2001年6月31日~2003年12月31日止； ...
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原合同——甲方名称荣*；合同期限2012.2.21-2015.6.30。 2014.6.5甲方向乙方提出重新签订劳动合同、工龄确认协议书。 新合同——甲方名称慧*；合同期限2014.6.22-2016.12.31。 工龄确认协议书中提到“甲方仅按本协议约定确认乙方的工龄 ...
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八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”赔偿？ 2、未签订劳动合同的能否短时间内离职，而不需要提前三十天通知？...
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2009年年休假工资1,770元。原审法院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。上海黎姿化妆品有限公司主张刘乙的 本院提起上诉称：刘乙严重违反公司规章制度，顶撞上司，不服从公司工作安排，故公司可以与之解除劳动合同，要求撤销原判第一项，改判公司无需支付刘乙 ...
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劳动合同。其中最后一份劳动合同约定陶某某的工作岗位为销售总监司机。2009年2月25日，陶某某与优亚公司签订《解除劳动关系协议书》，一致同意于2009 范围，故本案中不作处理。陶某某主张的“代通金”2,560.87元在核准的范围内，对此予以支持。根据劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费， ...
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配置而裁减人员的，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，不应违反法定程序而损害劳动者的合法权益。本案中，2005年11月1日前就确定了王宏伟为 法。原审判决适用《中华人民共和国劳动法》的相关内容是正确的。南乐农行解除与我的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条至第二十七条的规定， ...
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我是一名应届毕业生，今年3月底从学校毕业，4月初入职进入上海一家国企。 单位以暂时没有报到证为由不与我签订合同，等拿到报到证开始签，单位说入职 《劳动合同法》，其中第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 问题一：如何认定“用工之日”？ 我 ...
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问题： 1.公司在我入职后的次月没有同我签订任何书面上的劳动合同以及未交社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。 2.公司在2011年7月 ...
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，本案现已审理终结。原审判决认定，1994年6月原告进入被告单位工作，双方签订了一份临时用工劳动合同，合同终止是期为2001年6月4日，岗位是门卫， 被上诉人有权按照有关规定享受作为劳动者应享受的劳动权利，上诉人在劳动合同到期前擅自解除与上诉人的劳动合同，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定 ...
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