，相应核增(减)工资总额基数。(三)国务院批准的重大经济改革措施，对工效挂钩单位影响较大时，可根据人事部、财政部有关规定调整经济效益指标基数、社会效益考核指标 人事、财政部门批准后，可兑现新增效益工资总额。 第十六条 工效挂钩单位安排使用新增效益工资要留有余地，要从当年新增效益工资中提取不少于10％的 ...
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主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面 单位各类人员的素质，把好选人用人关，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员。8、逐步建立固定与流动相结合的用人制度。改变现有单一的固定用人 ...
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除外)。 第三条工资总额动态包干是根据财务部门核定的年度收支计划，按照单位经费自给率的增(减)情况，适当增(减)一定比例的工资总额. 第四条工资总额 于每年一季度进行审核，经批准后，可兑现效益工资，当年不得预支效益工资. (四)单位安排使用效益工资要留有余地，可从当年效益工资中提取不少于10%的数额， ...
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通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》印发给你们,请认真贯彻实施。杭州市人民政府办公厅二○○三 患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格又不同意 ...
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办法第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，进一步推动有条件的事业单位贯彻按劳分配原则，调动职工积极性，提高经济效益和社会效益，促进社会事业发展，实施工资 人事、财政部门批准后，可兑现新增效益工资总额。第十六条工效挂钩单位安排使用新增效益工资要留有余地，要从当年新增效益工资中提取不少于１０％ ...
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元。用人单位一直没有与李某签订书面的劳动合同。在2010年12月5日单位安排李某完成一项制度制定的工作，李某借鉴了某知名公司的制度，被总经理认为属于 16日因感身体不适，到医院检查发现已经怀孕。李某将检查结果及时通知了用人单位。因双方协商无果，李某向当地劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。劳动仲裁结裁决没有 ...
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分散而且有矛盾。《通知》是劳动部门第一次对这个问题集中作出具体规定。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、 法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供 ...
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法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供 的劳动监察部门登记，由监察部门统一再到劳动部门备案，视为签订集体合同，促进用工单位与外来劳动者签订劳动合同，以保护其合法权益；同时，将《通知》的 ...
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我今年45岁，女，我在一家企业任高压值班电工，从今日起单位按排我单独一人全年值晚上12点至早上9点的班次，星期6.天休息，请问单位安排是否合理？...
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年前建造的)。合法建筑，无产权。住职工宿舍的职工是所务会通过，单位安排入住的（按单位的话叫分配入住），有交租金。 现政府拆迁（06年发布的拆迁公告） 2、 单位运用行政手段（拆迁软暴力）是否合法？ 3、 为了保住饭碗我将搬离现单位住所（我名下无房产，无享受政府优惠政策、无住所、本地常住户口），作为社会 ...
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