强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对 集体合同，通过集体合同实现对用人单位规范化管理水平的提升。签订并发挥好集体合同的作用有利于提高用人单位劳动生产率，降低人力资源管理的成本。在建立和 ...
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每年增加1500元至2160元据自治区人力资源和社会保障厅工作人员介绍，广西职工最低工资标准分为4类。第一类是1000元/月（月薪制，下同），比去年提高 工资来理解。目前一些用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，以及采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解 ...
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我是90年鉴定为六级工伤残疾，我一直上着班97年享受，因伤残造成本人岗位，技能工资降低时。由单位发给在职补助金，【标准】为岗位，技能工资降低部分的 元。但是我的在职补助金还是108元。我想问问在职补助金的标准，不是为岗位，技能工资的百分之九十吗。那位律师能给于赐教。万分感谢我现在还能按受伤时的岗位工资 ...
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协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养人口、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等确定，当上述因素发生变化时， 标准的合理性。 3、用人单位对最低工资制度的规避 最低工资制度的实施是为了维护劳动关系中劳动者一方利益，而用人单位为了降低成本，在是否履行政府制定 ...
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天天上班，没有休息日的，法定节假日也照常上班，但公司并未支付节假日加班费。 [color=red]我现在对公司[size=5][color=black]无故拖欠工资、降低加班费计算标准、不依法为我办理缴纳养老保险[/color][/size]的这种违法行为很不满，但又不知公司是否已经构成违约违法，在 ...
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执行的案件，要积极协调当地人民法院，按照《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》精神尽快执结。要积极争取工商、监察、司法、人民银行、 的若干意见》精神，进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。对 ...
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的若干意见》精神，进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。对 @163.com 联系人：万军滕勇 二〇〇九年十一月十二日 附件2：淄博市开展农民工工资支付情况专项检查领导协调小组成员名单 组长：孙树仁市劳动和社会保障局 ...
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给付相应的劳动待遇，不仅用工成本下降，而且风险责任也大大降低，不利于促进用工单位的合理用工。从用工单位应承担社会责任的角度出发，也应当作出上述结论。劳动关系 存在劳动关系而由，驳回其起诉，告之应主张工伤待遇。《北京市工资支付规定》第二十九条建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位） ...
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延长工人的工作时间的时候，延长的工作时间按计时工资标准100％发给加点工资。3.企业单位的行政管理人员和工程技术人员，不论在法定节日、公休假日加班或者在每天 仍然是积极劳动，不缺勤，但部分职工思想觉悟还不够高，常常借故请假，因而降低了出勤率，影响了生产。为了巩固劳动纪律和提高出勤率，并考虑到企业和事业 ...
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延长工人的工作时间的时候，延长的工作时间按计时工资标准１００％发给加点工资。３．企业单位的行政管理人员和工程技术人员，不论在法定节日、公休假日加班或者在 仍然是积极劳动，不缺勤，但部分职工思想觉悟还不够高，常常借故请假，因而降低了出勤率，影响了生产。为了巩固劳动纪律和提高出勤率，并考虑到企业和事业、 ...
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