月提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠， 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间在1998年7月以前存在事实劳动关系。工人的工资应 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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在1994年上的班，节假日照常上班，春节、五一、十一放假，是轮修值班，星期六和星期天不休息。2007年年终奖是800元现金，200元购物券，但没 、为上诉人安排工作、依法签订劳动合同并支付安排工作前的工资；2、补发在中国联合网络通信有限公司漯河市分公司工作期间法定节假日加班工资并支付补偿金；3、补发在 ...
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是否成立、反诉请求是否超过诉讼时效；3、上诉人在停榨放假期间少发职工工资、榨季双休日、法定节假日加假工资发放不足，是否合理，有无依据。上诉人海红糖业公司 停榨、开榨季节，而被上诉人直到2000年6月才申请仲裁，该期间，无不可抗力，也不存在向劳动仲截部门申请仲裁遭拒绝或向法院起诉被驳回的情况，故被上诉人 ...
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协议，工人工资、费用应由被告毅生公司承担，由于出租财产已由我厂收回，劳动合同关系是由我厂与工人建立的，故我厂有权向毅生公司主张，再向工人发放。 工资的义务，虽然合同中未规定支付工资的时间，但按月发放工资乃通常惯例。由此看来，毅生公司不仅拖欠1999年12月和2000年1月工人工资，而且在其书面公开承诺 ...
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工资支付日即应当知道权利被侵害，而工资发放数额的争议属于克扣工资的争议，即使发生在劳动关系存续期间，也应当受一年仲裁时效期间的限制，故只对劳动者提出 拖欠劳动报酬争议，仲裁时效应该适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人 ...
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的问题，我方执行综合工时制度，且经过劳动部门审批，在综合工时制度下不存在夜班补助的情形。我方于每年的7月都放假，给予了职工相应保护，且原告从事工作不 为：第一，2009年8月至2009年10月期间，双方之间不存在劳动合同，一审法院没有支持该期间未签订书面合同双倍工资的请求缺乏依据；第二，双方之间的劳动 ...
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条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。按此规定申诉人王德兵休息日的 有限公司千秋煤矿。如逾期不履行，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。按此规定申诉人艾保卫休息日的月工资标准 千秋煤矿。如逾期不履行，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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生活费的标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。广西飞捷钢结构工程有限公司自2008年2月起未向俞雷发放工资，俞雷自 2008年5月1日放假后停工， 。综上，一审认定广西飞捷钢结构工程有限公司应支付俞雷在劳动关系存续期间未签订劳动合同的二倍工资正确，本院予以维持。但判令广西飞捷钢结构工程有限公司支付 ...
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