。2009年8月14日，王某在工作中受伤，不完全由我公司的原因造成，因为王某在工作中不严格按照规章制度操作，在没有关闭搅拌机的时候把手伸 伤残就业补助金40 370元；不予支付2009年2月19日至2010年10月27日期间养老保险赔偿金2613.3元；不予支付2009年3月19日至2009年8月14 ...
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的时间里，因被告始终未来上班也未请假，严重影响了×××公司的正常用工管理，严重违反了×××公司的劳动纪律及规章制度。2010年4月19日，针对被告连续旷 劳动合同签订之日的工资。六、驳回张×××要求补交1986年至1998年5月期间的养老、医疗、失业保险及补发2006年、2007年的劳保用品、取暖费、 ...
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，由原告许平超承担。许平超上诉称，上诉人1990年到洛阳航空电器厂工作，在洛阳航空电器厂改制期间，被转入信恒公司，在2007年3月，信恒公司下发文件和 我办理相关手续，造成我至今无法获得失业救济，生活困难，也剥夺我劳动的权力，被告严重违反了劳动法的规定，使我们在精神和心身上受到了极大的折磨与损伤，这是 ...
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原系内黄县雪尔面粉有限责任公司职工，改制后到我公司上班。由于被告在工作期间不服从领导安排，多次违反劳动纪律，违反公司的规章制度，2005年元月份，经公司 。2005年元月6日，原告以被告在上班期间多次无故迟到早退、违反劳动纪律、严重影响工作、不服从领导安排为由，经公司股东会研究，作出了解除与被告之间的 ...
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应当遵循基金份额持有人利益优先的基本原则。公司章程、规章制度、工作流程、议事规则等的制订,公司各级组织机构的职权行使和公司员工的从业行为,都应当以保护基金 决策体系和报告路径的清晰、独立。上述制度及安排不得要求经理层或其他员工违反公司章程的规定直接向股东或者其他机构和人员报告有关基金财产运用的具体事项 ...
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本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事 到外地工作，签订合同后依然长期在外地工作，从未到我单位报到要求上班。在双方合同存续期间，上诉人给其他单位创造价值，给我公司造成了损失。请求驳回上诉，维持 ...
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为由，放了原告的长假，原告被迫在家待岗至今，期间二被告未支付任何费用，也未安排工作，期间被告六冶建设公司在执行《劳动法》实行全员劳动合同制时，于1996 ，发件人是六冶机电公司，原告有意对抗单位，拒绝单位对其进行了管理，对通知拒收的行为原告不理不睬，已严重违反被告单位的规章制度。 证据4、社会保险证明 ...
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和公司签订的一份劳动合同，请各位法律界或劳动工作人员帮我审查下，如果我要与公司解除劳动合同或进行劳动仲裁，可以从哪些方面着手。 一、甲方： 有下列情形之一，甲方可以解除本合同：①在试用期间，被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；④被 ...
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，1999年7月，庄斌到徐州公路运输集团有限责任公司邳州分公司（以下简称邳州分公司）从事驾驶员工作，并交纳了“安全互助金”，双方未签订劳动合同。 。二、上诉人不应支付给被上诉人经济补偿金。被上诉人的“三私”行为严重违反了上诉人的规章制度，被上诉人要求解除劳动关系，上诉人不需要向被上诉人支付经济补偿金。 ...
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了相应的请假手续，故其要求被告支付病假期间的工资无法律依据，法院不予支持。因原告庭审中未提供相关证据证明其按公司规章制度办理了请假手续，被告亦按规定两次 ，双方的劳动合同已经解除。根据《劳动合同法》的规定，被上诉人在上诉人严重违反单位内部规章制度的情况下依法解除与上诉人的劳动合同并无不当，且不需向上诉 ...
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