以防止企业在劳动定额管理方面的随意性，不合理地加重劳动者劳动强度，使劳动者的休息休假权遭受侵害。 第二章 不定时工作制 第五条【实行不定时工作制的岗位范围】 150%支付加班工资。 而且，由于综合计算工时制是以周、季度或年度为一个周期，因此，当企业与劳动者解除或终止劳动合同时，就会存在如何核算工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-299708.html -了解详情
其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定 节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、加班费应以什么为基数计算？ 解答：根据规定，加班费应以在岗职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定 节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、加班费应以什么为基数计算？ 解答：根据规定，加班费应以在岗职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第 的工作任务。同时，乙方的工作应当符合甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html -了解详情
劳动法第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这也就是说，工资计算时应当按照每月30日进行，而 规定那些单位承担的行政与刑事责任。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
事故承担无过错赔偿责任原则，即不论交通事故当事人的各方是否有过错以及过错程度如何，依照《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条第一款之规定， 的2010年度农、林、牧、渔业平均工资16 518元计算其误工费，计算得出误工费为8281.63元（16518元/年÷365天×183天），超出部分，本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_30388654.html -了解详情
。在本案中，对于佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司无合理原因而中途毁约公积金底金如何处理有两种理解，法院应当作出不利佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司的理解。而且 2005年2月只工作了12 天，应收取一半的工资，一审判决已经查明2005年2月刘广基的休假为春节假期，该假期为法定休假日。根据《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_83885.html -了解详情
进步的环境下，各国开始颁布大量的劳动法律、法规，涉及到工作时间、休息休假、工资、劳动保护、社会保险、集体协商与集体合同、组织与参加工会、劳动争议等多方 的劳动合同就按劳动者的退休年限来计算合同期，其结果使违约金的赔偿额可能高达数十万元。那么，对劳动合同的违约金条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何 ...
//www.110.com/ziliao/article-190814.html -了解详情
进步的环境下，各国开始颁布大量的劳动法律、法规，涉及到工作时间、休息休假、工资、劳动保护、社会保险、集体协商与集体合同、组织与参加工会、劳动争议等多方 的劳动合同就按劳动者的退休年限来计算合同期，其结果使违约金的赔偿额可能高达数十万元。那么，对劳动合同的违约金条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何 ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -了解详情
责任，原告黄应枚无事故责任。关于第三个争议焦点：原告的损失如何确定的问题。 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 公布的2010年度农、林、牧、渔业平均工资16518元计算其误工费，计算得出误工费为10091.8元（16518元/年÷365天×223天），超出部分，本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_30313142.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务