转移，当时一汽物流人事部承诺，将对涉及到的员工将按照劳动法给予经济补偿，并承诺在签署员工离职补偿协议（可见附件三）后七日将赔偿款给予员工，但这些所谓的 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。及劳动法,第九章第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源， ...
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转移，当时一汽物流人事部承诺，将对涉及到的员工将按照劳动法给予经济补偿，并承诺在签署员工离职补偿协议（可见附件三）后七日将赔偿款给予员工，但这些所谓的 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。及劳动法,第九章第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源， ...
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2008年6月1日，刘新伟与郑州光明签订了为期3年的劳动合同，郑州光明逃避为刘新伟补缴社会保险的法律责任，于2010年1月21日违法解除劳动合同，郑州 到郑州工作，根据刘新伟的离职申请，经双方协商，于2009年12月23日双方解除劳动合同。2010年1月21日，双方签订经济补偿协议。刘新伟在解除劳动 ...
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本人工资）。被告在劳动合同期满后即申请仲裁要求享受有关的工伤待遇，原审法院确认被告的申请没有超过仲裁时效。原告没有为被告购买社会保险，上述的待遇由 以上虽为复印件，并且已经超过了举证期限，但是被上诉人同意质证并且对其真实性无异议，因此可以作为本案定案的依据。 被上诉人答辩认为：请求维持原判，驳回上诉人 ...
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的本人工资)。被告在劳动合同期满后即申请仲裁要求享受有关的工伤待遇，原审法院确认被告的申请没有超过仲裁时效。原告没有为被告购买社会保险，上述的待遇由 以上虽为复印件，并且已经超过了举证期限，但是被上诉人同意质证并且对其真实性无异议，因此可以作为本案定案的依据。被上诉人答辩认为：请求维持原判，驳回上诉人 ...
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劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地设区的市级人民政府公布的劳动力市场工资指导价位 合同终止。 第四十三条用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起7日内，为劳动者办理档案和社会保险转移手续，并为需要办理失业登记的劳动者出具解除或者 ...
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月24日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金42000元，补缴社会保险的申诉。该委于2013年7月24日作出巩劳人仲 书写并代签原告姓名的内容为“因XXXX去豫联上班，离开解除合同一份与XXX公司无合同纠纷。证明XXXXXX”的书证一份，原告予以否认。诉讼过程中 ...
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方式之一。《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时，需要依法向劳动者支付经济补偿。但实践中有的用人单位采取分立、合并、工作调动甚至通过关联企业轮流与劳动者 及企业规章制度，有考勤记录可以佐证。解除劳动合同当日，企业已将解除合同通知送达高某，随后又将高某的社会保险及个人档案转入其户籍所在地，并通知其 ...
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育才中学每月向蓝素华支付100元作为未缴纳社会保险补偿金。劳动仲裁庭审过程中，蓝素华自述因育才中学未与其签订劳动合同，其于2010年4月8日自行离开育才 蓝素华自行离职而解除。双方劳动关系的解除不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿的法定情形， ...
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28日。2002年12月，原告办理退休手续，从被告处退休。被告为原告缴纳社会保险、医疗保险、公积金至2002年底，发放企业补贴和房贴65。5元至今。2002 为59760元。对于原告主张的利息，因无法律依据，本院不予支持。综上，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济济补偿办法》第二条之规定，判决如下：一 ...
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