待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合 迫使潘伟雄解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于 ...
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。（二）该案引发的法律问题1．农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多，工资发放进行现金结算，在发生纠纷时同事又不愿意充当证人，因而一旦 通知用人单位，而不是按照民事诉讼法的规定在七日内立案，并要求用人单位在收到劳动争议仲裁书之日起十五日后三十日内方能提起裁撤申请，从而避免了这种冲突的 ...
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单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。严格招聘程序，加强对劳动者入职审查。2、未按照劳动法履行告知义务 得到员工的书面同意确认。7、员工自行加班，或用人单位安排加班的，未支付加班工资。员工以此要求用人单位支付经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。制定加班认定 ...
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解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？ 第四章 因调岗调薪引发 自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 评价：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别 ...
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全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。”故，应当认定劳动者要求用人单位缴纳社会保险金的，应当以用人单位是否向劳动者履行了法定告知义务作为仲裁时效的起算点。 劳动合同引发的双倍工资。其改制前的机械制造总厂拖欠的工资数额，应当按照中原石油勘探局同年度职工平均工资额计算，连同社会保险金应由用人单位缴纳部分， ...
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比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与 省了几百元保险费,确付出了3.5万的工伤赔偿,还不包括医疗费等费用.实际上,如果员工要求单位补缴社会保险的话，用人单位连几百元的保险费也没有省下来。因此, ...
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劳动关系以及原告的各项请求是否应该得到支持。居委会作为基层群众性自治组织，能够独立承担民事责任，具备《中华人民共和国劳动法》所调整的用人单位的主体资格。虽然原告 争议案件若干问题的指导意见》第九条规定，劳动者起诉要求用人单位支付加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任。本案中陈朝寿 ...
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到2009年6月11日的社会保险。同年7月31日××公司提出反诉申请，要求凌××赔偿损失69000元。××区劳动争议仲裁委员会合并审理，并于同年8月25日 经济赔偿金的问题。关于上诉人××公司是否应支付被上诉人凌××双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不 ...
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交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同 合同中，雇主一般选任雇员时，是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则从劳动报酬是否达到自己的要求，而缔结雇佣合同的；而承揽合同中，定作 ...
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交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同 合同中，雇主一般选任雇员时，是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则从劳动报酬是否达到自己的要求，而缔结雇佣合同的；而承揽合同中，定作 ...
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