撤销或者甲方决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条 本合同期限届满前一个月,双方均有义务告知对方是否续期。乙方未在规定时间 安排调休或给予经济补偿。 乙方因完成工作任务需要,确需加班的,应当向主管领导提出书面申请,说明加班的理由和时间,经主管领导批准后方视为加班。加班时间最 ...
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,告知其于2月3日办理离职手续,劳动关系于同日终止。同年2月3日,被告依法向原告支付了终止劳动关系的经济补偿金和最后一个月的工资。2010年 被告公司董事会亦形成书面决议,一致同意公司提前解散,并制定了向政府相关部门提交批准解散的申请及清算的初步方案;2010年1月22日,上海市商务委员会作为审批部门 ...
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到庭参加诉讼。审理过程中,双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案于2010年7月6日第二次公开开庭进行了审理,原告委托代理人沈某、 天。又查明:2009年12月16日,原告申请劳动仲裁,要求被告支付:1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元;2、未提前三十日通知解除劳动合同的替代期 ...
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晓蕾作为财务人员在提出离职后未按公司要求办理相关离职移交手续,旷工强行离开为由,依据劳动合同法及公司《员工手册》的规定,决定从2009年10月1日起解除与 特殊岗位(如财务、负责重要任务人员)须提前30天申请辞职,否则公司将扣发一个月工资作为补偿。徐晓蕾于2008年3月21日在《员工手册签署》上签字, ...
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还是未提出离职手续但未经批准未满三十天就拒不到岗上班或是属于未办理任何手续就擅自不到岗上班或其他情形。经办人员根据情况可通过电话、公司通信 职权调取的证据材料,承办人应尽可能找到证据材料存放地,并于法定的期限内及时向法院申请调查取证.。根据案情及法定举证责任, 承办人应对收集到的证据的真实性、合法性、 ...
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(_____%);每月_____号发放上月绩效(_____%)。(若遇节假日可能提前或顺延) 第三条 薪资计算方法1.试用期间离职时:__________________; 2.正式员工离职时工作不足一个月:__________________; 3.实习人员工作不满一周,离职时不计薪金。 4.正式 ...
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户或:特种拨改贷××贷款户或:国家基建基金部门贷款××贷款户或:国家基建基金投资公司贷款××贷款户核销(豁免)利息时,应根据“核销贷款通知书”所注明的核销利息金额( 银行承兑汇票),向承兑银行申请注销。银行从专夹中抽出该份第一联银行承兑汇票和承兑协议副本核对相符,俟汇票付款期满后一个月(未使用的可当即 ...
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269,760元;6、等于提前通知书3个月补贴人民币105,000元;7、剩余年假1天工资港币4,134元;8、满一年服务期的一个月的工资港币89,920元 8月以香港XX公司为被申请人向香港劳资审裁处提起劳动仲裁,后被告撤诉。2009年9月8日,被告向上海市劳动争议仲裁委员会提出申请,要求原告支付其 ...
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试用期内表现不佳,被告于是口头通知原告延长一个月试用期,故在2009年5月19日至6月18日仍按照试用期工资标准向原告支付了工资。现被告认识到延长试用期需 签字。《辞职申请》的内容为“因个人原因,特此提出辞职,请予以批准!”,《离职承诺书》上载明的内容为“本人因为个人原因主动辞职,在海辉公司工作期间所 ...
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;乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。"2000年5月被告将原告调到长安航空公司担任飞行工作,但工资和社会保险仍由被告 。超过30日的,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。"根据上述规定,劳动者享有辞职权,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位, ...
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