年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、2009年9月至同年10月 事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 ...
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证据证明系被告单方解除或协商解除，故原告主张经济补偿金及一倍赔偿金的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议 应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2011年2月13日提起仲裁，现起主张2008年2月至12月的双倍工资差额已经超过了仲裁时效，故不予 ...
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合同。故原告要求被告支付原告2009年3月至2010年1月期间未签订劳动合同双倍工资差额18640元，返还传染病补贴600元。被告某服务社辩称：原告2009年 分别计算仲裁时效。本案中，若原告认为被告某服务社违反劳动合同法的规定，未与原告签订书面劳动合同的，双方的争议已经发生。原告应当在未签订劳动合同 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、补缴综合保险费、支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资、高温费等。2009年12月17日， .24元。以上事实，有裁决书、劳动合同、通知书、工资发放清单、付款凭证、考勤明细表、8月和9月工资计算明细表、工资组成明细表、辞职通知、当事人陈述等 ...
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合同额外一个月工资2500元、打工四年半经济补偿金11250元、未签订劳动合同双倍工资100000元的申请，该委于2013年3月20日作出巩劳人仲案 三天的双倍工资差额；未依法同原告解除劳动关系，应双倍支付原告经济补偿金。原告的平均工资参照2012年度河南省制造业在岗职工平均工资23481元/年计算， ...
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保障局批准，被告单位的班车驾驶员自2009年1月22日起实行以季为周期的综合计算工时工作制，有效期至2010年1月21日止。2010年1月20日，原、被告 期间的综合保险，支付2009年1月1日至2010年1月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额28000元。同年6月21日，该会普劳仲（2010）办字第 ...
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000元、法定节假日加班工资10,080元；3、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额55,000元；4、被告与原告签订书面劳动合同；5、被告为原告补缴2007年9月至今的外来从业人员综合保险费；6、被告支付原告2007年至今年休假工资（按月工资5,000元每年计算5天）。被告上海 ...
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，要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币59,800元（以下币种相同）； 2、支付2003年3月8日至 侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年3月30日至2009年3月29日期间未签订劳动合同的二 ...
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，要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币43200元（以下币种相同）； 2、支付2005年3月20日至 侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年3月17日至2009年3月16日期间未签订劳动合同的二 ...
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，要求被告：1、支付2008年5月5日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币33,600元（以下币种相同）； 2、支付2008年5月至2010 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付2008年5月6日至2009年5月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，并未超过上述时效 ...
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