合同的变更、终止和解除第三十一条聘用合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同仍然有效，由新的法定代表人继续履行。聘用合同确需 执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（十）连续两年年度考核被确定为不合格的；（十 ...
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期限尚未届满，应另行提供员工工作岗位或支付不低于最低工资标准的工资。上海外服在张某某未出现拒绝服从工作安排的情形下，违反用人单位的法定义务，直接解除与张 所依据的客观情况发生重大变化，致使无法继续使用张某某，且张某某与代表处未能就变更使用关系协商一致的。上海外服自2007年10月起按月发放给张某某工资 ...
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工程设备公司签订了为期一年的劳动合同。按照合同约定，正式上班后主要从事项目采购工作。2010年1月8日，公司单方通知她由采购部调入营销部任项目拓展代表。一直 和劳动者协商一致。即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容进行充分协商，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。...
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为3年。聘用合同必须具备下列条款：聘用合同期限、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任等。（ 职工平均工资为基数继续缴纳养老保险费。（四）未聘人员被安排到企业或其他用人单位，以及从事个体经营的，可按所在地的基本医疗保险有关规定参加基本医疗保险。 ...
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为3年。聘用合同必须具备下列条款：聘用合同期限、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任等。（ 职工平均工资为基数继续缴纳养老保险费。（四）未聘人员被安排到企业或其他用人单位，以及从事个体经营的，可按所在地的基本医疗保险有关规定参加基本医疗保险。 ...
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技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。6．事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，由政府人事行政部门和事业单位主管 的。（3）根据业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。六、岗位聘用39．事业单位应按照国家和我省的有关规定，以及核准的岗位设置 ...
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规律，为适应聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是各类院校及厅属事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据规定的程序确定。特设岗位不受 总量、结构比例、最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的，岗位设置方案可按照39条规定申请变更：（1）经机构编制部门批准，各类院校及厅属事业单位发生 ...
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政策执行。2.对各类用人单位招用就业困难对象，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用的人数，给予岗位补贴。岗位补贴标准按每人 ，完善网上职业介绍功能，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务，提高劳动力市场供求匹配效率。(十)加强街道(乡镇)社区社会保障工作平台建设。街道、镇和农村 ...
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介绍机构在坚持不举行大型招聘会的前提下，应积极为用人单位和在我市办理劳务暂住证的外来务工人员做好职业介绍服务工作。同时，要增强防范意识，在招聘场所严格执行国家 续订劳动合同。（二）生产经营确有困难的用人单位，为维持生产经营正常进行，经与工会或员工协商，可适当变更劳动合同相关条款，采取减少工时、适度降薪 ...
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因经营战略方向以及组织架构调整，从而调整劳动者的工作岗位，适用劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。一审判决公司支付员工解除劳动合同 ...
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