不是民事争议，仲裁裁决受理显然不当。原告单位招收员工进入单位工作时候就把各项福利保险待遇计算入工资核发，一直以来没有什么异议，当时也得到员工的理解，而 关系只好终止。对于事实劳动关系终止，而且因为非过失性终止劳动关系的，要求用人单位承担责任显然不合理。裁决书裁决原告支付的一倍工资的数额和标准，依据不足 ...
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十二条第一款的规定，原告认为其因工伤事故遭受人身损害，起诉要求用人单位承担民事责任，应按《工伤保险条例》的规定处理，现其要求按一般的人身损害赔偿处理纠纷， 对其人身损害赔偿标准的适用法律不妥，也不是符合法院驳回起诉的条件。对于适用什么法律来处理上诉人的人身损害赔偿纠纷，法院可依法处理，但不能因为上诉人 ...
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人才流动的信息、测评、聘用、调动、培训、储备、保险等“一条龙”服务。还要根据市场经济发展的需要，本着用人单位需要什么人才、人才需要什么服务，人才市场就开办什么 必要的检查和整顿，帮助其建立自律性运行机制，开展正常的竞争，承担相应的法律和经济责任，并对其实行有效的监督和管理。 四、进一步加强对生产要素 ...
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经医院诊断为左眼继发性青光眼，左眼外伤性白内障，左眼角膜裂伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤条例》）第十四条第（一）项的规定， 条例》第十九条第二款，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，原告的主张缺乏客观证据，本院难于支持。据此， ...
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接收，并负责支付离退休人员的养老保险费用和支付失业人员应享受的失业保险待遇。 * 在什么情况下，劳动者依法享受社会保险待遇？ 根据《劳动法》第七十三条规定 、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 * 用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理？ 用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同 ...
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，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动 ； 6）员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等 ...
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，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动 ； 6）员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等 ...
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差别费率和浮动费率，有关费率确定按照国家相应规定执行；用人单位缴纳生育保险费的费率按照《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）规定执行 单位正式聘用（招用）人员时，优先聘用担任过研究助理的人员。项目承担单位或其他用人单位正式聘用（招用）担任过研究助理的人员，应当分别依据《劳动合同法 ...
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不包括劳动法所指的劳动关系。对属于《劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动关系，受害人不能对用人单位（雇主）提起民事损害赔偿诉讼，应当依照《工伤保险条例 起诉”。五、原告是完全行为能力人，应当对自己的个人私行为承担相应的后果责任。法律只是规定了什么情况适用什么法律去调整相应的法律关系，适用《工伤保险条例 ...
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具体的情形，分别为所有人、使用人、所有人和使用人，但是存在的问题主要有：1、在什么情形下应当由所有人承担责任、什么情形下应当由使用人承担责任、 但是职工驾驶自己的机动车在上下班的过程中发生交通事故所引起的损害赔偿是否需要所在单位承担赔偿责任问题，很值得我们去研究。在我看来，如同这种情形下的工伤认定一样 ...
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