合同关系，但本案中查明，被告于2009年6月17日提供给原告的劳动合同未记载属无固定期限劳动合同，2009年9月15日被告虽出具了无固定期限劳动合同 被告拒绝原告的合法请求并以原告拒绝签订书面劳动合同为由作出终止双方劳动合同关系的决定属违法。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向 ...
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。委托代理人蒋**，上海**律师事务所律师。原告郑**与被告**教育信息咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月20日受理后，依法适用简易程序 年7月之后，原告取得劳动手册，其已获得建立正常劳动关系的劳动者身份，原告向用人单位提供的劳动应当属于劳动关系。根据劳动争议调解仲裁法，与争议 ...
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“通知”，拟证明桦隆电站在要求王仕华签订劳动合同而王仕华拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与王仕华解除劳动合同的事实。但上诉人桦隆电站提供的王 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，华隆电站应就其合法解除劳动合同承担举证责任。但本案中，桦隆电站无法提供证据证明其解除与王 ...
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“通知”，拟证明桦隆电站在要求唐万成签订劳动合同而唐万成拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与唐万成解除劳动合同的事实。但上诉人桦隆电站提供的唐 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，华隆电站应就其合法解除劳动合同承担举证责任。但本案中，桦隆电站无法提供证据证明其解除与唐 ...
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，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据 劳动合同或者安排被告待岗与其进行多次协商，被告均予以拒绝。故原告据此以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据 合同或者安排被告待岗与被告进行多次协商，被告均予以拒绝。故原告据此以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据 合同或者安排被告待岗与被告进行多次协商，被告均予以拒绝。故原告据此以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据 劳动合同或者安排被告待岗与其进行多次协商，被告均予以拒绝。故原告据此以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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处工作，被告月工资为1500元，双方未签订劳动合同。2010年1月2日，原告提供劳动合同要求被告签订，遭被告拒绝。2010年2月12日，原告书面告知被告 工作性质上岗时必须着工作服，此应视为原告作为用人单位必须提供的劳动条件，而按照劳动合同法规定，用人单位提供必要的劳动条件是其应尽的义务。因此，原告再 ...
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处工作，被告月工资为1500元，双方未签订劳动合同。2010年1月29日，原告提供劳动合同要求被告签订，遭被告拒绝。2010年2月12日，原告书面告知被告 工作性质上岗时必须着工作服，此应视为原告作为用人单位必须提供的劳动条件，而按照劳动合同法规定，用人单位提供必要的劳动条件是其应尽的义务。因此，原告 ...
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