合同书面通知书。2、根据《劳动法》第二十条第二款：”劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ，劳动者享受社会保险福利待遇和工资待遇，根据双方1998年劳动合同第五条（劳动报酬）第二条（甲方应按时支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠，其支付 ...
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条规定，合同期限对劳动者几乎没有约束力，这赋予劳动者的辞职自由是否过度，即是否未顾及用人单位利益，是否冲击了劳动关系的稳定；（2）对依该条规定的 地位；把劳动者在同一用人单位累计工作满10年以上作为劳动者有权要求订立不定期劳动合同的条件之一；规定用人单位在劳动合同期满终止时应当支付经济补偿金；完善合同 ...
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水厂，但对人员及时作了岗位调整，考虑到吴甲与李某某育有两个子女，其中一个还在求学，所以工资待遇并没有因此降低，特别是吴甲，其目前的岗位为社区 采纳。但根据相关规定，用人单位负有保管劳动者2年工作和工资情况的责任，据此规定，政法学院已无提供吴甲2006年9月26日之前出勤情况和支付吴甲工资依据的法定义务 ...
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利强参加社会保险，用人单位应为劳动者参加并缴纳社会保险费用，同时，备播管道厂应根据常利强在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，常利强于2004年2月到 并未查清常利强在该厂帮忙是否是全日制，而引用《劳动法》第七十条、第七十二条，显然不当；常利强系在该厂临时帮忙不足一个月，充其量也只能为试用期， ...
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年5月惠升公司支付艾某工资300元。2009年6月艾某请假3天，7月请假1天。原审法院经审理后认为，劳动者就劳动者与用人单位是否存在劳动关系负有举证 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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应依法参加工伤保险。否则，所有费用均由用人单位支出。《最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》指出：“这种行为既不符合宪法和有关法律规定， 津贴。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。保安公司应支付轩国军2006年3月至2007年9月工资及伤残津贴，每月320元，2007 ...
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合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 日工资为30.54元，小时工资为3.82元。《劳动法》第43条规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，第44条规定“有下列情形之一的，用人 ...
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依照本法第38条规定解除劳动合同的”，第47条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 日工资为49.3元，小时工资为6.16元。《劳动法》第43条规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，第44条规定“有下列情形之一的，用人 ...
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纳入市财政预算、决算。基本养老保险基金不足支付时，由市人民政府保证及时足额发放。第二十一条基本养老保险基金除预留一个月周转金外，必须存入社会保障基金财政专户 情况进行监督检查。第四十五条地方税务机关有权稽核用人单位的职工人数、工资基数，确认用人单位是否依法足额缴纳基本养老保险费。第四十六条社保机构所需 ...
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工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额 条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供 ...
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