公务员考核的细化、量化工作。平时考核要坚持准确及时、简便宜行、注重实效的原则，其基本方法：一是被考核人按月在平时考核手册中如实填写工作记实； 确定年度考核等次和国家公务员对年度考核结果提出复核申请的依据。 附件3：温州市教育局机关工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定标准一、本年度有下列情况之一的， ...
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不称职三个等次。各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 评议或民意测验。 第四章考核结果的使用 第十三条根据，国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的 ...
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的，当年按正常考核对待。4、转任的国家公务员，由所在单位在征求原单位意见的基础上，写出评语，确定等次。年度考核的基本程序是：1、个人总结。由国家公务员 的使用国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，并可获得一定数额的奖金。具体按照下列规定办理：1、连续3年被确定 ...
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号)的精神，结合我区实际，制定本实施意见。一、监狱体制改革的指导思想、目标和基本原则(一)指导思想和目标。以邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想 保留在派出单位，其人事档案由派出单位管理；其公务员和警察身份、职级不变；其晋级、工资、福利等基本待遇标准不变，经费列支渠道不变。自治区监狱管理局 ...
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医疗保险，其医疗费用按相关办法执行。国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策，具体办法按《国务院办公厅转发劳动保障部财政部关于实行国家 的，所缴纳的基本医疗保险费全部用于建立统筹基金。(三)基本医疗保险的缴费原则是：1．参保人员缴费基数超过上年度全区社会平均工资300%的，以300%作为 ...
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单位，都要按照属地管理原则，参加基本医疗保险。第九条上述范围内用人单位的所有职工(包括在用人单位工作，并由其支付工资的各类人员)和退休人员， 实施范围和对象是本市行政区域内所有参加城镇职工基本医疗保险用人单位和参保人员(不包括由财政全额拨款、实行公务员医疗补助的单位和人员)。地方补充医疗保险统筹基金的 ...
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具体办法由统筹地区根据本地的实际情况确定。要合理确定统筹基金的起付标准和最高支付限额。起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10％左右。最高 工伤保险和生育保险制度改革。改革方案由省劳动保障行政部门研究制定。国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策，具体办法由省劳动保障和财政部门按照《 ...
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的方式进行。公务员在一个周期内接受更新知识培训的时间不得少于35天。更新知识培训计划依据国家税务总局的要求确定。建立和完善分级培训制度。原则上，省局 的军队转 业干部和大中专毕业生，培训时间为3-12个月。通过培训，使学员基本掌握税收知识，能够胜任税收工作。(2)稽查骨干培训。每年举办两期培训班，每期 ...
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单位，都要按照属地管理原则，参加基本医疗保险。第九条上述范围内用人单位的所有职工(包括在用人单位工作，并由其支付工资的各类人员)和退休人员， 实施范围和对象是本市行政区域内所有参加城镇职工基本医疗保险用人单位和参保人员(不包括由财政全额拨款、实行公务员医疗补助的单位和人员)。地方补充医疗保险统筹基金的 ...
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公务员的考核结果分为：优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规和各项制度，自觉 期间原考核结果有效。第五章考核结果的使用第十三条国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。 ...
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