基础上,按照“公开、公正、公平”的原则,采取考试和考评相结合的办法,实行全员竞争上岗,在竞争中落岗的人员要确保分流到位,并严格程序,完备法律手续, 定岗分流的县市区,要加快工作进程,在2005年底之前完成。各地要制定切实可行的实施办法,做好超编教职工分流与新教师补充工作,坚决纠正有编不补、大量聘用临时 ...
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处理。第十六条干部教育中心在公务员培训方面的主要职责是:一、拟定财政部公务员培训的制度及具体实施办法;二、拟定财政部公务员培训规划、年度计划和有关的实施方案 竞争上一职级岗位者,应完成本职级任职培训。否则,一般不能晋升或不具备竞争上岗资格。第十九条公务员参加培训情况是年终考核的必要内容之一。未完成培训 ...
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;(九)双方认为需要明确的其它条款。第二十条住宅装饰装修工程的价格,根据市场竞争、优质优价的原则,由委托人和被委托人在住宅装饰装修合同中约定。第二十 解释。各县(市)可参照执行。第三十四条 本细则自印发之日起执行,《嘉兴市区家庭居室装饰装修管理实施办法(试行)》(嘉政发(2001)110号)同时废止。...
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、劳动、分配制度,建立有效的激励机制。实行企业全员劳动合同制,让管理人员竞争上岗、能上能下,职工择优录用、能进能出,并将企业效益和职工贡献直接与个人收益 ,完善信贷资金管理措施(一)对于粮食收购资金供应,依照《粮食收购资金贷款管理实施办法》,以风险控制为中心,实行“区别对待,分类指导”的信贷政策。(二 ...
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子女等方面的规定。根据上级的有关规定和要求,完善领导干部职务消费的具体实施办法。制定严格的监管监察人员执法纪律,进一步明确监管监察人员廉洁执法、从事中介 执行情况的监督检查。对干部推荐、提名、公开选拔、竞争上岗、考察考核、讨论决定等重要环节,实施全过程监督。坚决预防和治理选人用人上的不正之风,严肃查处 ...
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,确定卫生院人员编制和人员结构,实行全员聘用制,因事设岗,按岗聘人,竞争上岗。严格控制卫生院非卫生技术人员的比例,有计划清退卫生技术岗位上的非卫生技术人员 的形式确定对口支援关系。支援单位根据受援单位的需要,实施相应的援助项目,可采取分期分批、定期轮换的办法,选派有经验的管理人员和卫生技术人员,到受援 ...
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为主的多种形式任用医院院长。按照精简、效能的原则定编定岗,公开岗位标准,实行竞争上岗和双向选择。卫生专业技术人员要按照评聘分开、强化聘任的原则,实行专业 ,加强新药初审工作的监督管理,建立科学的新药初审机制,完善新药初审管理办法。实施技术创新,建立以企业为主体的技术创新体系,支持和鼓励药品生产企业增加 ...
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来说,宪法和法律应当成为“顶头上司”,成为最高权威。“人民对政府的监督,最有效的办法是要求政府依照汇集了人民意志的法律来行使行政权力,使政府的抽象行政行为和 出台《人民法院五年改革纲要》和《检察改革三年实施意见》,并先后进行了机构改革、厅级干部竞争上岗、公开招聘高级法官、选任审判长、设立主诉检察官以及 ...
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十二条各地级以上市、县(市、区)卫生行政部门应当根据本办法,制定具体实施细则和考核办法。第二十三条本办法由广东省卫生厅负责解释。第二十四条本办法自印发 内容为行风建设、业务发展情况等。第三十条推行人员聘用制,因事设岗,公开竞争上岗,择优聘用乡镇卫生院人员。新录用人员由县(市、区)级卫生行政部门统一公开 ...
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题库中,适当加大对自然科学和社会科学知识的测试比重。在领导干部公开选拔和竞争上岗的笔试、面试中,适当增加考核科学素质的内容。(3)建立提高领导干部 社会资金投入渠道,鼓励捐赠。认真落实捐赠公益性科普事业个人所得税减免政策和相关实施办法,广泛吸纳境内外机构、个人的资金支持公民科学素质建设。15.优化队伍 ...
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