。 第五，要做好员工招聘和解聘的成本核算。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条对用人单位与劳动者解除劳动合同的经济补偿给予了明确的规定。也就是说，如果 ，短期用工不签长期劳动合同，长期用工不搞一年一签；要通过把好招聘关，选择适合企业发展的劳动者，减少解雇劳动者的成本。 第六，关于培训协议的签订。由企业 ...
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前没有签订什么培训协议或者培训合同，只是口头提过工作满2年，培训费就不赔偿，最近单位有名同事因家里有重病人员需要照顾所以离职，但是只让他赔偿了培训的 上者，乙方需与甲方续签3年劳动合同。（甲方与业主签署的物业管理委托合同终止时除外） 在培训合同期内，无论任何原因（包括辞职和免职）导致乙方离开甲方，乙方 ...
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》也不适用于除职业培训人员外的常规雇员人数为10人或10人以下的小型公司和企业。[26]我国《劳动合同法》没有就用人单位单方解除劳动合同的实体权利限制对 对《劳动合同法》中用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效的规定作了扩展解释，扩大了劳动合同转让的范围，是对保障职业稳定的进一步肯定。但是， ...
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发放基本生活费、门诊医疗费、代缴养老、失业等社会保险；组织刘建清参加职业指导和再就业培训等，该协议因刘建清在企业重新上岗或被其他用人单位录用、协议期满 ，经济十分困难。1995年开始，相继有300多人按照中央和省市文件精神下岗进入再就业中心，且先后解除了劳动合同，但到2007年仍有6人不愿解除劳动合同 ...
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。第五，要做好员工招聘和解聘的成本核算。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条对用人单位与劳动者解除劳动合同的经济补偿给予了明确的规定。也就是说，如果 短期用工不签长期劳动合同，长期用工不搞一年一签；要通过把好招聘关，选择适合企业发展的劳动者，减少解雇劳动者的成本。 第六，关于培训协议的签订。由企业付费 ...
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，那么对用人单位将十分不利，任何人都会不签订劳动合同。（3）按照实施条例规定和劳动合同法规定，此时已视为签订了劳动合同，则用人单位只需要按照正常的月工资支付 （3）提前30日书面形式通知用人单位的。15、用人单位有权解除劳动合同的情形（1）协议解除；（2）随时解除的情形：①在试用期间被证明不符合录用 ...
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3月份开始在一家培训机构当全职老师，3-5月两个月的试用期，然后公司跟我签了一个所谓的试用期协议，协议规定了试用期2个月的工资，注明不买 公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是什么，我的协议明年6月份才到期，中途如果我主动离职（提前一个月递交书面 ...
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违背诚实守信原则。2、原告起诉书就原告与第三人的负责人唐耀武在提供机械设备所签协议的属性上自相矛盾。原告在起诉书第二页第二段原告称与第三人在机械设备上是 工作之前，与第三人解除了劳动合同，但没有提供解除劳动合同的证据，并且在庭审之中，被告陈述，被告在第三人工作的第一个月进行岗位培训，没有领取工资，只发 ...
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的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位继续 从法律角度，应遵循协商一致原则。提出两点对策，一是充分协商，签署补充协议，作为对劳动合同的变更；二是不任命分公司的职位，以出差的名义排其前往工作， ...
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，营私舞毙，对甲方单位利益造成重大损害的，个人单方面违约，培训合格后不与公司签订劳动合同，签订劳动合同中途违约的，被依法追究行事责任的，甲方有权要求退回乙方 不正规的欠条，说是五月中旬之前处理好这件事。这样之后我们找新的工作和铁路局签了协议。 现在的情况时，临近时间期限，作为农村的孩子，那么多钱不是小 ...
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