,双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员,故请求判决原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金3625元和代通金1450元。被告黄某某辩称,2009年1月24日, 办理退工手续,开具书面的退工单。原告在没有提前三十天通知的情况下,强行单方面解除双方的劳动合同,应支付被告经济补偿金和代通金,请求法院驳回 ...
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,双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员,故请求判决原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金1000元和代通金2000元。被告游某某辩称,2009年1月24日, 办理退工手续,开具书面的退工单。原告在没有提前三十天通知的情况下,强行单方面解除双方的劳动合同,应支付被告经济补偿金和代通金,请求法院驳回 ...
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,双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员,故请求判决原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金725元和代通金1450元。被告郭某某辩称,2009年1月24日 被告办理退工手续,开具书面的退工单。原告在没有提前三十天通知的情况下,强行单方面解除双方的劳动合同,应支付被告经济补偿金和代通金,请求法院驳回 ...
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,双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员,故请求判决原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金725元和代通金1450元。被告刘某某辩称,2009年1月24日 被告办理退工手续,开具书面的退工单。原告在没有提前三十天通知的情况下,强行单方面解除双方的劳动合同,应支付被告经济补偿金和代通金,请求法院驳回 ...
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,双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员,故请求判决原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金725元和代通金1450元。被告程某某辩称,2009年1月24日 被告办理退工手续,开具书面的退工单。原告在没有提前三十天通知的情况下,强行单方面解除双方的劳动合同,应支付被告经济补偿金和代通金,请求法院驳回 ...
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,双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员,故请求判决原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金1000元和代通金2000元。被告王某某辩称,2009年1月24日, 办理退工手续,开具书面的退工单。原告在没有提前三十天通知的情况下,强行单方面解除双方的劳动合同,应支付被告经济补偿金和代通金,请求法院驳回 ...
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,双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员,故请求判决原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金600元和代通金1200元。被告王某辩称,2009年1月24日, 被告办理退工手续,开具书面的退工单。原告在没有提前三十天通知的情况下,强行单方面解除双方的劳动合同,应支付被告经济补偿金和代通金,请求法院驳回 ...
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出现而丧失效力。一般说来,有固定期限的劳动合同因期限届满而终止;无固定期限的劳动合同因合同约定的条件出现而终止;以完成某项工作任务为期限的 而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有上述顺延情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。 劳动合同终止一般不支付经济补偿金, ...
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)。为什么要确定这一时间段?这是由于劳动合同法对劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同没有专门条款进行规定,在《劳动合同法》颁布后劳务派遣员工具备要求签订 劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》(劳部发【1997】106号)第五条规定:“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动 ...
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提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动合同。而1995年的《劳动法》 保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照 ...
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