行政部门却受政府引资政策的影响，难保公正。所以说三方原则实际上规定的也仅是解决劳动争议的程序性原则，但在没有更有效的措施之前，该原则对劳动者和企业还是 ，但双方的权利义务仍然沿用或基本沿用原先的书面约定。事实劳动关系虽然没有订立劳动合同，但用人单位与劳动者之间实际也存在着一种口头合同，没有口头约定就 ...
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。3、如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金，而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位有权不支付经济补偿金。 司法实践中，就协商解除劳动合同 应认为是公平的，它保护了双方的合法权益，是有效条款。这样的规定，对于稳定劳动关系是有益的。 （2）劳动者依据《劳动法》第32条第（二）、（三 ...
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。3、如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金，而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位有权不支付经济补偿金。 司法实践中，就协商解除劳动合同 应认为是公平的，它保护了双方的合法权益，是有效条款。这样的规定，对于稳定劳动关系是有益的。 （2）劳动者依据《劳动法》第32条第（二）、（三 ...
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的法律依据。《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。也可以协商解决。从本条规定可看出劳动争议 ，确保裁决和判决内容执行到位，维护劳动者的合法权益，保障在劳动关系中处于弱者地位的劳动者。 要解决执行难的问题，最终还是通过立法途径来完善。在制定劳动 ...
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权益得不到及时保护。如何解决该问题，笔者以为，应以争议双方当事人是否建立劳动法意义上的劳动关系为标准，建立有劳动关系且用人单位依法为劳动者缴纳了社会 在时间上更有保证。因为劳动者可能并不敢或不愿与用人单位发生争议，或者最初采用的只是同用人单位协商、调解方式，这些方式很容易超过“60日”，劳动者一方则 ...
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。3、如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金，而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位有权不支付经济补偿金。 司法实践中，就协商解除劳动合同 应认为是公平的，它保护了双方的合法权益，是有效条款。这样的规定，对于稳定劳动关系是有益的。 （2）劳动者依据《劳动法》第32条第（二）、（三 ...
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加班、加点处理解决时，职工应服从用人单位的指挥。第二十一条用人单位在招收、录用人员时应当实行就业准入制度，按国家规定的职业(工种)要求，经培训后取得 单位应当与劳动者续订劳动合同，双方就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从订立之日起不得少于1年；劳动者提出终止事实劳动关系的，用人单位应当为其办理 ...
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劳动合同三年行动计划实施方案》。用人单位招用农民工要依法签订劳动合同，建立权责明确的劳动关系。要严格执行国家关于劳动合同试用期规定，不得滥用试用期。要 未按照规定支付工伤保险待遇的，农民工可以向用人单位生产经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二十)加快解决农民工大病医疗保障问题。各级医疗保险经办机构 ...
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利益分配关系，促进企业建立正常的工资增长和调整机制，使农民工共享企业改革发展的成果。(劳动保障部劳动工资司牵头，全总等部门参加)(三)加强对用人单位招用农民工 研究对策措施，提出解决问题的办法，并协助有关部门和地方做好相关工作，做出妥善处理。继续做好群众信访接待，对反映的问题，认真进行核查，经核查情况 ...
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单位工会委员会指定。调解委员会组成人数由职工代表大会（或者职工大会）提出并与用人单位负责人协商确定。用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的1／3。第七条 申请劳动仲裁应符合下列条件：（一）申诉人是与本劳动争议有直接利害关系的用人单位或劳动者（含继承人、利害关系人）；（二）有明确的被诉人；（三） ...
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