合并的基本模式：劳动关系承继 对于企业分立合并时劳动关系如何处理，《劳动法》并没有给出明确的说法，但是上海市人大和最高人民法院制定的地方法规和司法解释都要求改制后 人员如在其他单位就业或自谋职业的，原企业与其解除劳动关系。限期不回的，按自动离职处理等等。 2、先承继，整体接收。 第一，先承继，对改制中 ...
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的另一方造成经济损失，属于这一类的例子是，一位自药厂离职的药师负有不以在该厂所获知识自营企业或提供给竞争者。这个例子和我前面举的“经理人及代办商应负 ，其所有权当然优先于先买者的债权。如果是不动产，先买者即使已接受交付，已办了登记手续的后买者，其所有权当然也有优先效力。在此情况下，法律不规定返还请求权 ...
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给予记过______次处分，连续旷工达______天者（不包括休息日）或当年累计旷工达______天（含）以上者自动离职处理。 4．0 假别、请/休假、出差 ．1 法定节假日详见员工守则第______条，法定休假日和休息日依公司通告内容安排为准，无需请假手续。 4．1．2 事假 4．1．2．1 依自己 ...
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公司按月收款，委托市工商银行信托投资公司办理代收手续。如投保单位确因经营业务有季节性影响，不能按月交纳时，经社会劳动保险公司审查同意，可在淡季缓交、 的，劳动保险关系自然终止，同时将企业和本人交纳的保险基金，由社会劳动保险公司一次全部退还给企业和本人。属自动离职的，本人交纳的保险金不予退还。退还给企业 ...
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范围或者不构成撤职处分的，要责令辞职。拒不辞职的，予以免职。第五十七条企业领导人员提出辞职，未经批准，不得离职。擅离职守的，给以处罚；造成严重后果 。第三十一条董事长在任期内，由于工作失职、决策失误，或违反法律法规，给公司国有资产造成损失的，根据有关规定给予经济处罚、行政处分或依法追究刑事责任。第三 ...
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公司按月收款，委托市工商银行信托投资公司办理代收手续。如投保单位确因经营业务有季节性影响，不能按月交纳时，经社会劳动保险公司审查同意，可在淡季缓交、 的，劳动保险关系自然终止，同时将企业和本人交纳的保险基金，由社会劳动保险公司一次全部退还给企业和本人。属自动离职的，本人交纳的保险金不予退还。退还给企业 ...
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单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未 ？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址 ...
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。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（3）被迫解除劳动合同 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 ...
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单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未 ？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 ...
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，开发新产品，兴办劳动服务公司，由企业有领导、有组织、按规定实施。也可以把部分生产经营项目采取招标、投标的办法承包或租赁给富余人员，由他们自主经营管理， 不交纳费用和养老保险金的，按自动离职处理。６、辞职。企业确实不能安置的富余人员，经本人申请，企业行政领导批准，可以办理辞职手续。经批准辞职的人员，按 ...
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