下同）6,800元，扣除手续费后到卡金额为6,775元。本人2008年度的年终奖为26,000元，是上海某某公司以现金形式支付的。故平均工资为8 补缴1993年9月至2008年12月的外来从业人员综合保险费；3、支付解除劳动合同的赔偿金277,967.70元。仲裁中，上海某某公司辩称，其于2007年8 ...
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缴刘学杰的养老保险费按补缴同单位职工的时间补缴；刘学杰要求支付工资，享受年终奖、过节费的请求不予支持。刘学杰不服仲裁，提起诉讼。2007年11月12日 ，属合同纠纷性质，应依照相关法律程序处理，公交公司以此为由作出解除劳动合同关系的决定证据不足，其上诉理由不予采纳。刘学杰在公交公司工作已满十年，双方应 ...
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证明，证明时某某的月工资为2,500元。硕大公司辩称，时某某的月工资为2,200元，另外300元是年终奖，但硕大公司至今未提交证据证明300元是年终 合法。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错缴的情形 ...
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规定，张鹰依法享有随时解除劳动合同的权利，并严格按照《劳动法》规定，不存在任何违约行为。本案违约人是上诉人海航公司，应当承担补发飞行安全奖并加发经济补偿金、 个月的月平均工资１３４０９．４元，是依据张鹰工资清单（包括月工资、半年奖和年终奖）计算的税前应发的月平均数额。张鹰一审反驳举证个人活期存折及银行 ...
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年以上的，每年探亲假为________天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须 及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的。按一年工龄计发； ...
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统计为本单位从业人员；对于离休、退休、退职、死亡、参军、不带工资上学、解除劳动合同的人员，从离开之日起不再统计为本单位的从业人员。(三)临时抽调参加防洪 名义、由各种款源发放的奖金，包括各种一次性奖、年终奖、劳动竞赛奖等。3．津贴和补贴指为了补偿职工特殊的劳动消耗和因其他特殊原因而支付的津补贴。(1) ...
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万产值以上效率（1/15或1/13）的绩效即按2014年度保底目标4000万，如2014年度超出300-500万年终奖为年薪的1/15，如超出500以上年终 乙方完成工作任务的条件如 和制约 等因素，按年薪标准进行工资结算或乙方提前解除劳动合同时按年薪制工资结算；如是乙方不能胜任岗位工作，甲方可提前 ...
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以下情况, 如果公司依能力问题和我解除劳动合同的话,我是否可以得到下面的赔贘? 1.现月薪是4500/月-主管级,6天8小时制.但劳动合同上,签的是底薪加上加班费及 才开始给我交的.之前未交的,是否可以要求补交或补钱给我? 5.去年的年终奖,共10000元,公司说按6个月平均发放.但到现在只发了2个月 ...
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情形外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予支持 以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条 ...
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原审法院审理中，戴某某增加诉讼请求，要求安亭服务社支付戴某某5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求安亭服务社补偿一个半月工资1,450元变更为未提前一个 、6月、9月分别另有季度考核费300元，2005年12月另有季度考核奖400元、年终考核费500元，2006年3月、6月分别另有季度奖300 ...
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