的基础上同时办理专业技术职务和管理职务的聘任手续，发给聘任证书。聘任证书是聘用合同书的附件。第十六条受聘员工因业务技术水平、工作责任心以及其他原因不能胜任岗位 第五十八条托管期内实现再就业的待聘员工，应与人才交流机构和所属事业单位解除托管关系和人事关系，不再享受有关基本生活保障待遇。第五十九条未聘员工 ...
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的诉讼请求。经审理查明，2005年12月5日，原告张某与被告某委员会签订《劳动合同书》，约定从2005年12月5日起至2006年12月4日止，双方建立 的规定。合同第九条第(四)款第1项规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日书面通知乙方：1、患病或非因工负伤，医疗期满后， ...
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。双方分别于2005年2月23日，2006年3月1日签订了《担架队员合同书》，合同约定有效期为1年，乙方（舒象胜）实行24小时负责制，湖南 非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期；5、双方当事人任何一方都可以随时通知 ...
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劳动合同书 甲方(用人单位)： 乙方（员工）： 身份证号码： 双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定，在平等自愿、 补偿金。 第六条、违约责任 （一）合同期内，任何一方违反有关法律规定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿数额按照实际经济 ...
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4月欠发工资4350元及扣款2203元，共计6553元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金7500元；4、被告支付原告代通金15000元；5、被告 如其诉请。以上事实由原、被告的当庭陈述，原告提供的仲裁裁决书、聘用（劳动）合同书、辞退通知、工资单，被告提供的公司规章制度、考勤记录、付款凭单等为证 ...
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，该合同约定试用期为2002年6月16日至2002年9月16日。试用期满后，被告继续留用原告。2007年3月，原、被告又签订一份《劳动合同书》， 事宜。2009年4月10日，被告发给原告落款为高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部的《终止、解除劳动关系通知》。原告的工资被告是通过银行发放，直至劳动 ...
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准备解除双方的劳动关系，因王征喜多次恳求，才未解除劳动关系，这也是导致双方未续签书面合同的原因；3、2009年8月财政局已就王征喜的工资和经济补偿 核发王征喜应得的工资、奖金、及各种津贴，并承担单位应负担的社保费用。年度费用标准为5万元；王征喜在试用期内的工资支付标准为1500元/月。合同还对双方其他 ...
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其与被告签订了2008年6月24日至2009年6月23日的劳动合同书，其中约定试用期三个月，每月工资人民币2000元（以下均为人民币），但实际 期间的社会保险费；3、被告支付原告在职期间的加班费3150元；4、被告支付解除劳动关系经济补偿金2750元。被告上海某雕塑工作室辩称：原告于2008年6月24 ...
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劳动合同书甲方：＿＿＿＿＿＿nbsp签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日nbsp文化程度nbsp法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日nbsp参加本单位工作时间nbsp邮政编码nbsp所属街道办事处nbsp一、劳动合同期限nbsp本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿nbsp二、工作 ...
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订立。第九条聘用合同采取书面形式，一式3份，当事人双方各执1份，1份存入个人档案。聘用合同书由市人事局统一印制。第十条全民和集体所有制事业单位， 七条有下列情形之一的，受聘人员可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的 ...
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